财报出来了，预测一下meta裁员的预期

匿名用户 发表于 2022-07-28 08:49:05
微软satya当年一上台，第一废掉了按绩效比例pip，第二宣布裁员18000人，不看绩效的那种裁。微软也没怎么涨工资。

然后微软就腾飞了

你说的两段未必是因果关系。
微软腾飞很重要一个原因是踩对了cloud

匿名用户 发表于 2022-7-28 08:49
. check 1point3acres for more.微软satya当年一上台，第一废掉了按绩效比例pip，第二宣布裁员18000人，不看绩效的那种裁。微软也没怎么 ...

但是你不能通过这一个例子就说明，废掉强制pip，然后layoff就可以治疗所有疾病啊。

case by case吧。

其实两个方法各有利弊，亚麻/meta走的是对employer短期有利的路（长期对culture不好），其他公司走standard approach，recession就layoff，平时不强制搞pip。大多数人希望后者，因为内部激烈竞争少了，但是也有人特别喜欢内斗的，喜欢亚麻/meta。说不好。

感觉meta员工只看得上Google，其他公司都是备胎。
Google hire slowdown间接造成了如今attrition不如zuck的预期

匿名用户 发表于 2022-7-28 10:44
关键是这个市场状况下能走的都是水平高的，要是真靠把人吓走，那剩下的更没法扛起撑起Meta的重任了。

这就笑了，本人也是meta senior好几年了，感觉就是个拧螺丝的，高中生培训两年都能上岗

匿名用户 发表于 2022-7-28 13:53
流失个屁啊，现在哪还有地方招人。不爽和害怕也得捏着鼻子在现在的地方苟着。

有条件直接裸辞的还是绝 ...

我觉得没有这种事，根据最新的就业数据，工程师缺口还是很大，需求强劲。整个社会的就业率并没有衰退，还在低位。

工程师如果干的都不爽害怕还得苟着的大概率是这三种
1. 没绿卡的
2. NG没啥工作经验的
3. 自己工作就是混日子没学到啥本事的

以目前的情况来说，假设META裁员5000人，大部分人（3-10年工作经验那种）都会很快找到下家，当然钱肯定会少，毕竟Meta给钱是业界也算很高了。
大厂freeze了就会去中小厂分流，比如药厂，现在招IT招的风生水起，你听说过药厂hiring freeze了么。

匿名用户 发表于 2022-07-28 11:06:57
感觉meta员工只看得上Google，其他公司都是备胎。
Google hire slowdown间接造成了如今attrition不如zuck的预期

彼此彼此，狗跳槽群体里80%去了买它。现在买它不招人了，狗的员工少了一个大的去处，市场流动性就这么下降了。

匿名用户 发表于 2022-7-28 11:21
彼此彼此，狗跳槽群体里80%去了买它。现在买它不招人了，狗的员工少了一个大的去处，市场流动性就这么下降 ...

所以说好的企业文化还是有用的，同是硅谷大厂，亚麻就没人待见，给大包都没人去。

llah 发表于 2022-7-28 11:11
我觉得没有这种事，根据最新的就业数据，工程师缺口还是很大，需求强劲。整个社会的就业率并没有衰退，还 ...

卖他去药厂的，TC不是对半砍了，估计直接照着1/4砍了。你觉得有多少人能接受？

整个社会就业率没有衰退，就和去年说通胀是暂时的说法一样。整个硅谷圈子里，大厂都freeze的时候，中小厂一早就freeze了。

lz和meta有杀父之仇还是多妻之恨啊？直接问啥时候倒闭得了呗。

PIP周期长，效果慢，耗费人力资源多，还影响军心。

经济进入下行周期，直接裁员，一次裁到位，效果更好。