AMA~地里的recruiter真少啊

感谢楼主的AMA。我有一个关于comp的问题。comp的base，RSU这些你们用什么工具定？最终影响包裹的变量包括compete offer、面试表现、HM多着急要人、级别、地理位置，等等等等。这么多的变量，你们是有一个定价模型吗？还是自己根据经验和公司的comp band自行决定？

或者换个问法，假设有两个一摸一样的面试者面试同一个职位，表现一样，唯一不同的是两个recrutier各自负责一个人，这两个面试者有可能拿到不一样的包裹吗？

当recruiter都是没有身份问题吗还是H4？

碰到一些recruiter会在hiring freeze，或者在口头到正式compete offer的过程中不回邮件，很多时候都必须要通过hm去drive一些进展是常见的操作吗？能不能给点context，多谢

recruiter主要是靠工资还是提成？

因为地里一毕业就有卡的人太少了..

请问你们拿到简历的时候最看重什么(比如ng的简历看着都差不多)

我有过好几次内推看上去背景很强的小伙伴, 结果过不了简历关, 就特别好奇是不是有什么规律, 反正我看他们简历都挺不错的

请问对有国内工作经历的master ng怎么看呀？如果ng直接投senior的职位，会认可ta在国内的工作经历吗？
谢谢～～

请问new grad一般勾搭hr有更大机会过简历关吗？简历经常就石沉大海了呜呜呜

对于一个职位有多个candidate 进入pipeline, 甚至到了最后的面试debrief 阶段，会同时给多个candidate发offer吗还是会选择性的先到先得，如果前面的人不接后面再继续发？

问这个问题是比较好奇到了最后的offer deadline阶段，有一些recruiter 会比较harsh on deadline 不愿意extend. 有些公司可能给7天有些可能给30天，个人觉得从recruiter的角度来说不是给候选人更多时间考虑会有更大机会接吗？这样对双方来说都有利呀。

5年Recruiter路过……