AMA~地里的recruiter真少啊

楼主是一个苦逼国人recruiter，待了很多地方几个大厂快轮一圈儿了，基本是哪家最近有迫切招人的计划就往哪儿扎，见过了无数面试者，本人也从起初的小白到现在能基本control大部分的奇葩状况，在地里经常看大家吐槽奇葩recruiter的帖子也深有心得哈哈哈，问就是说的都对。

calendar排满是日常，假笑是日常，焦虑kpi是日常，基本上大家吐槽过的奇葩经历在我们这里也算家常便饭了。

需要并行处理的事情太多，并且还有特别头疼那种，比如上周碰到一个候选人，据自己说参加过乌克兰战争刚回来，然后面试技术轮没过，给每个面试官开始邮件轰炸，持续三天。。


介于最近就业市场低迷，身边儿或领英上经常收到小伙伴的吐槽和疑问，所以想开个帖讨论下小伙伴们关于recruiting行业或相关经历的疑问。求大米～

补充内容 (2022-08-13 03:19 +8:00):
总结下大家的讨论~
1. 谈判包裹/lowball的问题，一般有谈判空间的话，recruiter都会在交流中暗示或者给些信号，别的candidate的包裹有参考价值但不是绝对的，因为面试debrief结果有出入，如果感觉到recruiter很强硬或者很冷淡或者几轮交流下来没什么实质进展，那么应该就是range到了，并且这range也不是recruiter定的，recruiter也想快点让candidate签约，夜长梦多。
2. ghost的问题，疯狂招人candidate很多/candidate不够strong/有些原因说了可能会影响公司形象，就找个合理的理由/默拒是允许的，keep checking back但不要spam。
3. 看到有人说从engineer转recruiter哈哈哈，那肯定是不差钱了，网上有些training program。

同行握爪一下！我现在已经心态好了，也是啥奇葩都见过了，还遇到过种族歧视我的候选人真的像吃了苍蝇屎一样难受。感觉做recruiting还挺有意思的，经常见不一样的人，唠嗑聊家常，有时候连候选人家里人做啥工作的，喜欢吃啥都能聊到就感觉挺好玩的。

分享一下自己关于以上两个问题的拙见

down level-地里最近有个manager开的贴说的蛮在理的，其实leveling所谓的downlv是跟你的expectation比，每家公司都有自己的guideline，startup一般不会有guideline，title甚至都可以商量。我个人建议不要纠结down level，要想想自己在level里追求的是啥，我个人真没见过有人是在乎一个3/4/5的后缀，遇到比较多的诉求是title/scope/comp这三个。有的人是在意title，SWE相对来说没有太大空间，但是其他岗位很多都可以商量，尤其是publicly facing title，比如DA争取个DS title，marketing弄个pm title的。有些人在意的是scope，scope一般manager有很大的话语权，那你就看看聊offer的时候能不能给自己争取一下。有些人在意钱，那就跟recruiter好好聊。 Comp还包括个人对于comp涨幅的预期，毕竟很多公司lv/promo/comp都是紧密挂钩的，那这个其实还得结合这个公司comp philosophy和你打算呆多久来考虑。总结一下对于swe来说，title不太能聊（除非贼新的startup），comp和scope都有空间聊。

关于是不是高阶recruiter都不在一线了，是也不是，不知道你定义的高阶仅仅是年限来看，还是说大厂那种带senior或者principal title的recruiter。recruiter的leveling跟eng很类似，不完全是年限决定。我们限定讨论leveling靠谱的公司的话，一般就是recruiter会和候选人level有个大致的对应或者向下兼容，有资源的公司很少让低级别recruiter做高级别岗位。高级别的坑又相对没那么多，所以高级别的recruiter很多会充当TL/TLM类似的角色来mentor低级别的。

感谢楼主的AMA。我有一个关于comp的问题。comp的base，RSU这些你们用什么工具定？最终影响包裹的变量包括compete offer、面试表现、HM多着急要人、级别、地理位置，等等等等。这么多的变量，你们是有一个定价模型吗？还是自己根据经验和公司的comp band自行决定？

或者换个问法，假设有两个一摸一样的面试者面试同一个职位，表现一样，唯一不同的是两个recrutier各自负责一个人，这两个面试者有可能拿到不一样的包裹吗？

recruiter ghost candidates是什么心态，特别是onsite之后ghost？

请问recruiter职业发展上升路径怎样？跳槽频繁是常态吗？作为求职者接触到的recruiter感觉只有上心不上心的区别，是不是高阶recruiter已经脱离一线了

想问问你对down level / downgrade 怎么看？不同厂的标准/流程是否一致？感谢

匿名用户 发表于 2022-8-10 00:07
请问recruiter职业发展上升路径怎样？跳槽频繁是常态吗？作为求职者接触到的recruiter感觉只有上心不上心的 ...

你好呀，是的一年一换都是常态，工作内容公司之间大同小异，换个环境而已。高级recruiter也是在一线的，再向上recruiting manager是做决定和制定目标的。不上心的大部分是因为candidate太多了处理不过来，或者是已经是偏negative结果的，或者预测candidate不会来，大部分情况下应该都是上心的，毕竟招到人是最终目标嘛。

954693597 发表于 2022-8-10 00:22
想问问你对down level / downgrade 怎么看？不同厂的标准/流程是否一致？感谢

不一致，同厂不同时间不同职位也不一致。
level有的会有一套计算方法，比如yoe/fit什么的，这个定了上限。大部分情况还有debrief有人没有给strong并且理由说得过去。

想问问您怎么看待ng和intern一起投的行为？两份简历，找到哪个再决定什么时候毕业，early careers找工越来越紧张，我和身边的朋友都在考虑这个选项，会触发冷却期/拉黑/只有一个被推进吗？

多谢楼主AMA，通常recruiter和sourcer的绩效考核是怎么样的？

匿名用户 发表于 2022-8-10 00:31
你好呀，是的一年一换都是常态，工作内容公司之间大同小异，换个环境而已。高级recruiter也是在一线的， ...

谢谢！一年一换是因为公司招聘计划变了对recruiter的需求量浮动很大吗？这个频率感觉只能挣快钱没法长期蹲坑了

如何入行recruiter ？程序员转recruiter 有希望吗😂