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[职场感言] AMA~地里的recruiter真少啊

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匿名用户-348  | 添加认证 | 2022-8-10 14:53:28 |阅读模式
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楼主是一个苦逼国人recruiter,待了很多地方几个大厂快轮一圈儿了,基本是哪家最近有迫切招人的计划就往哪儿扎,见过了无数面试者,本人也从起初的小白到现在能基本control大部分的奇葩状况,在地里经常看大家吐槽奇葩recruiter的帖子也深有心得哈哈哈,问就是说的都对。

calendar排满是日常,假笑是日常,焦虑kpi是日常,基本上大家吐槽过的奇葩经历在我们这里也算家常便饭了。. Waral dи,

. 1point3acres需要并行处理的事情太多,并且还有特别头疼那种,比如上周碰到一个候选人,据自己说参加过乌克兰战争刚回来,然后面试技术轮没过,给每个面试官开始邮件轰炸,持续三天。。. 1point3acres.com


介于最近就业市场低迷,身边儿或领英上经常收到小伙伴的吐槽和疑问,所以想开个帖讨论下小伙伴们关于recruiting行业或相关经历的疑问。求大米~

补充内容 (2022-08-13 03:19 +8:00):
总结下大家的讨论~.google  и
1. 谈判包裹/lowball的问题,一般有谈判空间的话,recruiter都会在交流中暗示或者给些信号,别的candidate的包裹有参考价值但不是绝对的,因为面试debrief结果有出入,如果感觉到recruiter很强硬或者很冷淡或者几轮交流下来没什么实质进展,那么应该就是range到了,并且这range也不是recruiter定的,recruiter也想快点让candidate签约,夜长梦多。.
2. ghost的问题,疯狂招人candidate很多/candidate不够strong/有些原因说了可能会影响公司形象,就找个合理的理由/默拒是允许的,keep checking back但不要spam。 ..
3. 看到有人说从engineer转recruiter哈哈哈,那肯定是不差钱了,网上有些training program。

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地里匿名用户
匿名用户-B1D  | 添加认证 | 2022-8-10 15:49:49 来自APP
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同行握爪一下!我现在已经心态好了,也是啥奇葩都见过了,还遇到过种族歧视我的候选人真的像吃了苍蝇屎一样难受。感觉做recruiting还挺有意思的,经常见不一样的人,唠嗑聊家常,有时候连候选人家里人做啥工作的,喜欢吃啥都能聊到就感觉挺好玩的。. From 1point 3acres bbs

分享一下自己关于以上两个问题的拙见. Waral dи,

down level-地里最近有个manager开的贴说的蛮在理的,其实leveling所谓的downlv是跟你的expectation比,每家公司都有自己的guideline,startup一般不会有guideline,title甚至都可以商量。我个人建议不要纠结down level,要想想自己在level里追求的是啥,我个人真没见过有人是在乎一个3/4/5的后缀,遇到比较多的诉求是title/scope/comp这三个。有的人是在意title,SWE相对来说没有太大空间,但是其他岗位很多都可以商量,尤其是publicly facing title,比如DA争取个DS title,marketing弄个pm title的。有些人在意的是scope,scope一般manager有很大的话语权,那你就看看聊offer的时候能不能给自己争取一下。有些人在意钱,那就跟recruiter好好聊。 Comp还包括个人对于comp涨幅的预期,毕竟很多公司lv/promo/comp都是紧密挂钩的,那这个其实还得结合这个公司comp philosophy和你打算呆多久来考虑。总结一下对于swe来说,title不太能聊(除非贼新的startup),comp和scope都有空间聊。

关于是不是高阶recruiter都不在一线了,是也不是,不知道你定义的高阶仅仅是年限来看,还是说大厂那种带senior或者principal title的recruiter。recruiter的leveling跟eng很类似,不完全是年限决定。我们限定讨论leveling靠谱的公司的话,一般就是recruiter会和候选人level有个大致的对应或者向下兼容,有资源的公司很少让低级别recruiter做高级别岗位。高级别的坑又相对没那么多,所以高级别的recruiter很多会充当TL/TLM类似的角色来mentor低级别的。

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地里匿名用户
匿名用户-874  | 添加认证 | 2022-8-10 21:51:38
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感谢楼主的AMA。我有一个关于comp的问题。comp的base,RSU这些你们用什么工具定?最终影响包裹的变量包括compete offer、面试表现、HM多着急要人、级别、地理位置,等等等等。这么多的变量,你们是有一个定价模型吗?还是自己根据经验和公司的comp band自行决定?

或者换个问法,假设有两个一摸一样的面试者面试同一个职位,表现一样,唯一不同的是两个recrutier各自负责一个人,这两个面试者有可能拿到不一样的包裹吗?
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gregregre 2022-8-11 04:38:28 | 显示全部楼层
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recruiter ghost candidates是什么心态,特别是onsite之后ghost?
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匿名用户-1E0  | 添加认证 | 2022-8-10 15:07:24
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请问recruiter职业发展上升路径怎样?跳槽频繁是常态吗?作为求职者接触到的recruiter感觉只有上心不上心的区别,是不是高阶recruiter已经脱离一线了
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954693597 2022-8-10 15:22:14 | 显示全部楼层
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想问问你对down level / downgrade 怎么看?不同厂的标准/流程是否一致?感谢
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匿名用户-348  | 添加认证 | 2022-8-10 15:31:16
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匿名用户 发表于 2022-8-10 00:07
请问recruiter职业发展上升路径怎样?跳槽频繁是常态吗?作为求职者接触到的recruiter感觉只有上心不上心的 ...

你好呀,是的一年一换都是常态,工作内容公司之间大同小异,换个环境而已。高级recruiter也是在一线的,再向上recruiting manager是做决定和制定目标的。不上心的大部分是因为candidate太多了处理不过来,或者是已经是偏negative结果的,或者预测candidate不会来,大部分情况下应该都是上心的,毕竟招到人是最终目标嘛。
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地里匿名用户
匿名用户-348  | 添加认证 | 2022-8-10 15:36:36
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954693597 发表于 2022-8-10 00:22
想问问你对down level / downgrade 怎么看?不同厂的标准/流程是否一致?感谢
. 1point 3acres
不一致,同厂不同时间不同职位也不一致。
.1point3acreslevel有的会有一套计算方法,比如yoe/fit什么的,这个定了上限。大部分情况还有debrief有人没有给strong并且理由说得过去。

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匿名用户-DCB  | 添加认证 | 2022-8-10 15:48:10 来自APP
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想问问您怎么看待ng和intern一起投的行为?两份简历,找到哪个再决定什么时候毕业,early careers找工越来越紧张,我和身边的朋友都在考虑这个选项,会触发冷却期/拉黑/只有一个被推进吗?
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地里匿名用户
匿名用户-27D  | 添加认证 | 2022-8-10 16:06:19 来自APP
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多谢楼主AMA,通常recruiter和sourcer的绩效考核是怎么样的?
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匿名用户-1E0  | 添加认证 | 2022-8-10 16:07:03
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匿名用户 发表于 2022-8-10 00:31
你好呀,是的一年一换都是常态,工作内容公司之间大同小异,换个环境而已。高级recruiter也是在一线的, ...

谢谢!一年一换是因为公司招聘计划变了对recruiter的需求量浮动很大吗?这个频率感觉只能挣快钱没法长期蹲坑了
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地里匿名用户
匿名用户-D02  | 添加认证 | 2022-8-10 17:46:04 来自APP
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如何入行recruiter ?程序员转recruiter 有希望吗😂
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