AMA~地里的recruiter真少啊

匿名用户 发表于 2022-8-10 06:51
感谢楼主的AMA。我有一个关于comp的问题。comp的base，RSU这些你们用什么工具定？最终影响包裹的变量包括co ...

好问题！你说的这些参数都会考虑，但大部分是先定一个级别，然后会有一个range，在这个range里面讨价还价，就像买东西一样。所以面试表现/compete offer很重要呀。
最终包裹大部分是不一样的，初始包裹为了提高效率可能一样。

匿名用户 发表于 2022-8-10 15:10
搭车同问， 面了一家公司， 两周后说teammatch，半年后check了一下说 下周二会有结果
除此之外杳无音讯
...

哈哈那应该是candidate太多忘记了

匿名用户 发表于 2022-8-10 14:54
请问对recuiter来说公司会不会鼓励你们压低offer的数字呢

不能说是公司鼓励，只能说是offer谈判本来就是这样的规则啦。

匿名用户 发表于 2022-8-10 13:09
好奇签offer毁约常见么，一般公司怎么处理呢

偶尔有的，有的会记录在系统里，有的就直接move on，就像公司也可以取消offer一样。

匿名用户 发表于 2022-08-10 18:04:22
不能说是公司鼓励，只能说是offer谈判本来就是这样的规则啦。

那么recruiter将offer压低有什么好处呢？是有考核指标，发出的包越低越好吗？

匿名用户 发表于 2022-8-10 00:49
同行握爪一下！我现在已经心态好了，也是啥奇葩都见过了，还遇到过种族歧视我的候选人真的像吃了苍蝇屎一样 ...

握爪握爪！欢迎一起在帖子里回复呀。

匿名用户 发表于 2022-8-10 08:11
碰到一些recruiter会在hiring freeze，或者在口头到正式compete offer的过程中不回邮件，很多时候都必须要 ...

正常操作，如果recruiter很忙建议多跟进一下，一般隔天吧，因为邮件经常不注意就沉底，hm是在公司内部直接联系，看到的会快一些。

匿名用户 发表于 2022-8-10 12:29
对于一个职位有多个candidate 进入pipeline, 甚至到了最后的面试debrief 阶段，会同时给多个candidate发off ...

多个candidate的情况每个公司确实不一样，你说的几种情况都有，不过压缩决定时间是常见的，从我们的角度来看extend反而会降低概率哈哈哈。

匿名用户 发表于 2022-08-10 17:40:45
不用担心一般不会拉黑什么的，两个简历可以都写真实经历但侧重点不一样没问题的。面试没过的话就会有冷却期啦

谢谢！那就是说两个流程会被同时推进对吗

刚看到楼主的这个帖子，我刚发了个帖子分享了我和亚麻recruiter的经历，https://www.1point3acres.com/bbs ... ;page=1#pid17490803 请问您能看看吗？这recruiter是什么意思？