AMA~地里的recruiter真少啊

匿名用户 发表于 2022-8-10 18:02
哈哈那应该是candidate太多忘记了

我觉得更像是面试结果borderline，teammatch不顺利，所以一直没有正面结果，但是告诉负面结果又太早，然后拉扯着就没下文了。

不过我觉得我真的是太常遇到被ghost了
面过几家国内厂， 一家长期没下文，猎头忍不住去问了公司说是在犹豫要不要给我开一个组，然后就没有下文了
一家在美国面完HR说没什么问题了，回国之后再聊一下，然后回国面了之后还给我布置家庭作业，然后就没有下文了
一家美国公司面完之后，说觉得我水平远超level X，可以达到Y级别，他们要商量一个package，然后就没下文了

匿名用户 发表于 2022-08-10 17:33:54
哈哈哈你确定吗

嗯啊 因为我喜欢社交和人聊天 并且觉得recruiter 这种运送人力资源的岗位很有意义

匿名用户 发表于 2022-8-11 11:12
我觉得更像是面试结果borderline，teammatch不顺利，所以一直没有正面结果，但是告诉负面结果又太早，然 ...

默拒也是正常操作 业内心照不宣

匿名用户 发表于 2022-8-11 11:16
不过我觉得我真的是太常遇到被ghost了
面过几家国内厂， 一家长期没下文，猎头忍不住去问了公司说是在犹豫 ...

有时候为了避免给公司带来负面影响，确实会用些理由用避免透露公司内部状况。

好贴值得关注，谢谢

熟狗脸 发表于 2022-8-11 23:13
好贴值得关注，谢谢

谢谢扎哥

非tech行业，过了final round以后也跟hiring manager聊过，拿到verbal offer数字了，结果过了两天recruiter说position被internal transfer占了，需要重新team match。过了几天recruiter又说目前没有其他合适的position了（我这个职位招的人不是很多），他已经把我的profile递给其他team/recruiter，一旦有消息会马上联系我。还说如果我在他们career website上看到其他posting可以推给他，他来帮我push。

请问一般这种情况recruiter会prefer再来联系我么？还是说如果有更合适的candidate，即使有opening了也会ghost呢？

是真的挺喜欢这个公司/职位的，所以觉得有点不甘心move on。谢谢lz！

zengran369 发表于 2022-8-12 16:50
非tech行业，过了final round以后也跟hiring manager聊过，拿到verbal offer数字了，结果过了两天recruiter ...

我觉得不会ghost，但是他们什么时候上新opening就看具体公司了，小伙伴如果是跳槽的话可以佛系等等。

想问下lz关于salary negotiate，一般几轮谈判是比较正常的？如果面试表现不好，但有compete offer，能借此来拉高吗？其中拉扯，candidate说什么话属于是red flag？什么样的表现是可以争取到需要VP签字那种大包的？

感谢！