AMA~地里的recruiter真少啊

好奇签offer毁约常见么，一般公司怎么处理呢

recruiter ghost candidates是什么心态，特别是onsite之后ghost？

请问对recuiter来说公司会不会鼓励你们压低offer的数字呢

gregregre 发表于 2022-8-10 13:38
recruiter ghost candidates是什么心态，特别是onsite之后ghost？

搭车同问， 面了一家公司， 两周后说teammatch，半年后check了一下说 下周二会有结果
除此之外杳无音讯

过了一年半，同一个recruiter又开始疯狂每个月给我发模版风格的email，仿佛我从来没面过这家公司一样

匿名用户 发表于 2022-8-10 16:01
5年Recruiter路过……

可以参与回答帖子里的问题呀。就是需要更多的perspectives，毕竟每个公司的操作都可能是不同的。

匿名用户 发表于 2022-8-10 02:46
如何入行recruiter ？程序员转recruiter 有希望吗😂

哈哈哈你确定吗

匿名用户 发表于 2022-8-10 01:06
多谢楼主AMA，通常recruiter和sourcer的绩效考核是怎么样的？

最终目标就是成功招到符合组里要求的人咯，一些小的数据包括收到多少简历，多少人进入流程，多少人onsite，多少人在谈offer都有统计的。

匿名用户 发表于 2022-8-10 01:07
谢谢！一年一换是因为公司招聘计划变了对recruiter的需求量浮动很大吗？这个频率感觉只能挣快钱没法长期 ...

是的，招聘计划变动的很快，也看市场和公司的bar，有的时候长时间段内大量招人，比如公司有计划上市什么的。

匿名用户 发表于 2022-8-10 00:48
想问问您怎么看待ng和intern一起投的行为？两份简历，找到哪个再决定什么时候毕业，early careers找工越来 ...

不用担心一般不会拉黑什么的，两个简历可以都写真实经历但侧重点不一样没问题的。面试没过的话就会有冷却期啦

gregregre 发表于 2022-8-10 13:38
recruiter ghost candidates是什么心态，特别是onsite之后ghost？

是recruiter的问题，对于我的话不管结果怎样至少会有一封邮件通知到，发模板很快的，几秒钟。但确实有些公司/recruiter喜欢默拒，默认candidate会懂。