TuSimple，体验较差，没有offer

匿名用户 发表于 2022-8-22 23:36
首先I assume楼主既然发出来了那么还是希望大家一起复盘一下，我（虽然没有足够的context所以可能会做出错 ...

首先关于testing，我当时的想法是，staging应该复刻production的行为，所有production会做的处理staging应该都会做一遍（一般来讲，staging会在资源不紧张的时候运行），但他们说没有这样的东西，让我手动跑，我就手动跑了，结果没有问题，当然手动选择的数据不触发错误也很正常，公司不同数据的大小都能差很多。
Design review基本是经理，带我的人，和我，3个人review的。最终效果不理想的原因主要是图像太复杂，信息量太大导致需要清理的地方多。
是调用database的python api出现了问题，这个api之前在我们的其他任务中都有用到，带我的人并不知道出错原因。因为本身内存占用量很小，我和infra同事确认了扩大内存不会增加太多费用以后，先尝试了这个方法，问题就解决了，另外修改了timeout限制空转时间，之后运行没有再度出现这样的情况。当然事后看这些处理是比较浅层的。

虽然不想地图炮，但是真的和我接触过的中国公司一样😅

匿名用户 发表于 2022-8-22 22:53
但还是会给超过一半的return offer呀 去年就是突然砍了hc, 但return率2/3还是有的

2/3还是挺正常的，我没过主要还是个人没有太积极

浪漫歪歪 发表于 2022-8-22 23:50
虽然不想地图炮，但是真的和我接触过的中国公司一样😅

我在国内干的时候，顶多就是拍脑袋，多做点活。。。

浪漫歪歪 发表于 2022-8-23 07:50
虽然不想地图炮，但是真的和我接触过的中国公司一样😅

和硬度公司比较呢？

楼主谈了那么多都是技术方面的东西，其实职场最重要的是人。。。如果你跟mentor关系好，她甚至可以帮你完成。如果你跟同事关系好，他们会把leader对你的想法到小报告告诉你。最后即使没headcount，老板也会在linkedin上写个很好的endorsement。你跟同事的关系怎么样呢？还有如果图森是一个sinking boat，那同事每天肯定想的是如何跳槽，而不是来帮一个intern做无关紧要的project。所以你问别人问题，别人只会敷衍应付。而且楼主走了，肯定没有人想维护楼主留下来的代码。楼主的策略应该是顺着别人的想法做，这样别人才可能愿意接手，才有可能让代码进production产生impact。

比较奇怪的是没有jira权限，我们infra这边都是给权限的。没有testing环境真的是无力吐槽，虽然move fast，但是天天break everything...
很多事情都是拍脑袋，想想那么多reorg和改组名，说明mgmt没有一点远见，半年就要pivot..

但最后带我的SDE（他刚毕业工作1年）给我发了反馈，说我工作没有思考，应付了事，不明白项目的意义，不从用户角度想问题，我是真的有点绷不住了。

这句话太气人了，同情lz。lj公司，lz值得更好的！！

去一个叫TuSimple的公司上班，是不是表示自己sometime naive啊？

义眼顶针，鉴定为：是 blind 上最好的公司