TuSimple，体验较差，没有offer

匿名用户 发表于 2022-8-23 09:13
去一个叫TuSimple的公司上班，是不是表示自己sometime naive啊？

还是要提高志己的姿势水平

搜了一下，中国人开的公司，那就没什么好去的了，根本不用考虑

Formatmemory 发表于 2022-8-23 06:53
这句话太气人了，同情lz。lj公司，lz值得更好的！！

这种话前期说还能算帮助，最后feedback完全就是找茬。

目测onboard infra或者vehicle infra，onboard的话应该是HMI，但我知道的HMI组氛围还算可以，至少TL是个很好的mentor

vehicle infra的话，你说的在前端计算数据然后没有测试framework这种奇葩我倒是听同事吐槽过，是一个比较边缘的组，老板是个在高通当过principal的韩国人，但技术和管理都很烂，也不关心组员的career growth，那个同事受不了就转组了，不知道你是不是这个组，是的话没去反而是幸运的

其实整个公司都有不少尸位素餐的人，很多TL和manager都是加入公司早所以职位也高，但技术和soft skill都没跟上，我认识的能走的基本都走了，还没走的要么是没H1B，要么是老油条，要么是想跳但跳不成的

顺便一提，公司4月份撞过一次，视频还被内鬼泄漏出来了，看了那个视频你会发现这个公司的技术其实很拉胯，也是真的不喜欢搞测试，犯的错误其实非常低级，作为一个搞自动驾驶的公司，吃枣药丸

图森的这个公司说起来其实挺好的， 软件组的那几个老板建议大家去linkedin搜一搜， 基本上是加入公司比较早当上了manager,  其实水平也就比new grad好一点。先说说图森infra几个好组， 1.system infra, 这个老板基本上跟CEO做事说话一个风格， 就是那种我是天下最nb的，在坐的都是渣渣， 动不动就push你，还搞micro management， 基本上和他合作过的team和他手下的员工都很喜欢他， 这个组的人这半年基本上走的差不多了， 以前组里工作一两年的员工都晋升成tech lead/manager 2. data infra， 这个老板从谷歌跳过来的，之前没有管理经验， 来图森当上manager练练leadership, 一句话来说， 技术不咋地，手段排第一，这个老板原来report给一个director, 后来的图森来了一个senior vp， 这个老板靠这个svp上位， 干掉director， 直接report给svp了，至于组里的技术的水平， 我了解到是这个组要经常Oncall, 组里的人基本上都是刚出来工作不一两年的new grad,  组里有员工工作一年半就从l2升到l5，也有不到一年就是tech lead，  想快速升职的的朋友可以考虑一下这个组 3. SRE 组：整个infra tool跟一坨shi一样，用的技术栈过时不说，还经常需要人来oncall, 比如像storage，dns挂了很常见，一旦挂了， 整个公司研发团队都等着IT, SRE, SWE 恢复这些服务。像IT，SRE周末加班这种事很常见也没有加班费，一oncall， 一堆人都来找你， 有些自以为是的老板还拿你当出气筒， 搁谁谁能受得了， 前段时间SRE,IT组的老板都走了， 手下的人基本上都走的差不多了，公司又找了一波new grad和不知情的 senior 继续oncall走起。
. 其他的软件组基本上也差不多，没有几个是好组，技术栈落后就不说，基本上大部分repo都没有Unit test, 你要是有时间写unit test，老板肯定要说你做的事情没有impact。  
楼上有个回复说的也没错， 公司的高层像ceo，cfo, cpo, cmo都被cto 搞走了（现在cto成ceo），还有很多svp, vp, director也离职了，公司的内部blind都被喷爆了, 高层还专门找了水军来blind上面反击黑子们，  整个公司做事的风格跟ceo风格是一样的， 就是干活，干活，再干活，所以 如果你有一颗热爱干活的心和想快速晋升成年轻的manager，那就加入图森吧

匿名用户 发表于 2022-08-25 16:22:31
图森的这个公司说起来其实挺好的， 软件组的那几个老板建议大家去linkedin搜一搜， 基本上是加入公司比较早当上了manager,  其实水平也就比new grad好一点。先说说图森infra几个好

那个director走其实倒不是因为你说的原因，和现在的cloud infra有点关系

匿名用户 发表于 2022-8-25 16:22
图森的这个公司说起来其实挺好的， 软件组的那几个老板建议大家去linkedin搜一搜， 基本上是加入公司比较早 ...

我知道你说的TL是谁，她的title应该是自封的，她系统里显示的还是普通的SDE，连senior都不是，她在Linkedin把自己的title写成TL我怀疑就是想跑路……

至于那个director被干掉，纯粹是因为菜……不过那些高层也没什么存在感，感觉就是来这里把title升一级然后再跳到别的地方或者回旋镖

匿名用户 发表于 2022-8-26 07:22
图森的这个公司说起来其实挺好的， 软件组的那几个老板建议大家去linkedin搜一搜， 基本上是加入公司比较早 ...

你漏掉了一个某个职位稍高的infra manager。

另外data infra你没说全

1. 为啥都是新人，因为都走了
3. 被干掉的人挺多的，手段高超，pua人一流

另外韩国人好像就一共一个吧

匿名用户 发表于 2022-8-26 13:51
你漏掉了一个某个职位稍高的infra manager。

另外data infra你没说全

data infra那个manager刚来的时候其实还是挺正常的，他还教我用一些工具什么的，后面就突然变了个人，发什么信息都不回，用他的工具要权限，但问他要也不理你，非要向他manager反映才解决了，他手下那个TL也是，完全无法交流都影响到工作了。但除此之外其他人还是挺好的，可惜都跳到🐶了……

你说的这些都是中国互联网公司的通病，国内叫做有“阿里味”，比如“工作没有思考，应付了事，不明白项目的意义，不从用户角度想问题”这句话就是。