TuSimple，体验较差，没有offer

其实几年前图森的情况还没那么糟糕，但去年公司有一些人事变动，算是导火索吧，然后整个公司就不断走下坡路。

一开始是把CPO给退休了，其实北美图森能发展起来，CPO跟政府和USPS搞关系拉投资的功劳很大，甚至我觉得是最大的功劳者，结果上市了就被CTO卸磨杀驴

CTO（现在是CEO了）因为是创始人，他在美国这边的权力是最大的，但他的技能都点在学术上，刚毕业就当上CTO，情商和管理水平都不足以支撑起这个职位，偏偏因为权力最大搞了很多骚操作，把整个公司都带偏了，其他高层见状也陆陆续续跑路了

至于下面的人，我所知道的人能跑路的都跑了，还没跑路的，要么是身份原因跑不了，要么是已经在SD落地生根的，还有一些人，他们加入公司比较早，所以升得比较快，升到senior甚至staff的不在少数，但他们其实没到那个水平，跳出去反而会被down level（类似meta的E6），就不跳了，我觉得LZ你运气不好碰到的应该是这种

其实归根结底就是，菜是原罪，这里不是说图森的人菜，只是人被安排到他们不适合的位置，就难免会发生很多不愉快的结果，CPO被退休，CTO权力过大，LZ的manager只是一个毕业两年的新人，都是例子，我觉得这就是公司现在风评这么差的原因吧

have backbone: disagree and commit

匿名用户 发表于 2022-08-28 16:52:41
infra有一个转码的妹子，两年不到当TL（LinkedIn上自封），不过我看过她写的代码，很水……

还真不是自封的...

理性讨论的话，这楼里说的问题在startup和中小型企业里面司空见惯。young leader，人员流动大，growth pain，代码不干净。这些问题都解决的时候，公司一般都到了非常成功，可以躺着赚钱的时候了。

毕竟很多startup一共就5，6年，你要里面的leader有10年工作经验？往往连CEO都没这么多年经验。

startup真正的问题其实是不增长。增长的时候什么都是对，不增长的时候什么都错。而增长快不快往往赛道作用更大。内部culture差的公司太多了，但是只要增长，大家数钱，没人有意见。这两年做企业云服务的起飞了。做自动驾驶的，恐怕更多的还没tusimple好吧，tusimple至少上市了让公司老人有了退出的机会，其它的还不知道熬到何年何月。这个赛道的公司现在你只要看blind，全都一片叫苦连天。什么cruise，aurora，只要你认识个内部的人，能跟你倒一天苦水。连逼格最高的waymo现在在google内部也不算什么抢手的地方，还两年一换CEO，明显遇到了问题。

归根结底还是自动驾驶这个赛道有点太难走了。

所以还是伟人说的对，发展才是硬道理。meta这么大了，几年不grow气氛都变得toxic，别说这些中小型企业。

所以菜不是原罪，乱也不是原罪，没希望接着发展才是startup的原罪。

如果菜是原罪，那图森就是菜，别拉其他公司来跟图森比， 经济不景气是一回事，公司菜且乱是另外一回事， 试问：
        1. 哪个公司会在公司上市的时候，用options换rsu来砍掉刚入职的new grad 股份？
        2. 哪个公司会在大年初一的早上裁掉大批公司员工？
        3. 哪个公司的ceo（原CEO）明明知道要走了, 公司还喊员工买espp，结果那周暴跌20几个点？
        4. 哪个公司的在自动驾驶事故发生的时候， 明明是软件的问题，非要把原因归结人为原因？
        不要拿赛道说问题，有时间多查查blind上的评价，贵司2.9 分实力碾压其他公司，能找出第二个这样的公司？ 对了，听说2.9还是水军刷出来的。  有时间多看看其他自动驾驶公司的ceo背景，“什么往往连CEO都没这么多年经验” 允许你无知和菜， 但是没有查就不要在这里瞎bb

kk18sae2 发表于 2022-08-28 21:18:24
理性讨论的话，这楼里说的问题在startup和中小型企业里面司空见惯。young leader，人员流动大，growth pain，代码不干净。这些问题都解决的时候，公司一般都到了非常成功，可以躺着赚

呃小公司也不一定都是young leader吧lol Databricks没上市之前也能吸引一堆谷歌L6/L7/L8。。可没规定没上市的小公司就不能招外来的senior

有industry经验lz为嘛要去这公司实习？

我tm以为是Two Sigma的戏称，进来一看原来还真有这个名字

Raws 发表于 2022-08-28 22:35:10
呃小公司也不一定都是young leader吧lol Databricks没上市之前也能吸引一堆谷歌L6/L7/L8。。可没规定没上市的小公司就不能招外来的senior

Databricks估值1B的时候可是跪着求人去的。现在30B了，当然都去凑热闹了。

Snow估值600M的时候我同学毕业什么offer都没拿到，走投无路去了这个没听说过的小公司，现在已然退休。

现在公司的操作都是差不多10B，从不确定性很强变成快躺着赚钱了，就开始引入大公司中高层，开始scale。然后创业初期的野路子团队拿钱，退休，腾位置。

你举这个例子不太行。你举个不那么成功的startup充满谷歌L7/L8的例子给我看看？谷歌创始人自带团队出去创业那种除外。
.1point3acres
湾区野路子startup那至少95%，并不代表他们不可能成功。大浪淘沙，选startup就是选了这份不确定性。如果什么都好，那谷歌的L7/L8都填进去了，还轮得到在坐各位？

kk18sae2 发表于 2022-08-28 23:14:34
Databricks估值1B的时候可是跪着求人去的。现在30B了，当然都去凑热闹了。

Snow估值600M的时候我同学毕业什么offer都没拿到，走投无路去了这个没听说过的小公司，现在已然退休。

确实DB不是一个很好的例子，本身创始团队就有Ion这样的大牛背书

但是我也有同事后面跳去了一些Nuro/Aurora之类的自驾公司，按照平时跟他们聊天，感觉虽然并没有多少工作两三年的年轻leader，很多还是业界大厂工作了很多年的senior/manager过去的。

刚刚上领英搜了一下tusimple，似乎并没有多少flag一线大厂过去当manager/senior/junior? 当然你也可以跟我继续杠什么flag都是废物螺丝钉，水货manager，图森自产自销的两年manager最牛逼。。。你杠就是你对，我懒得会回了