第一次跳槽 电面吐槽

跟recruiter说自己那天太紧张没发挥好，求再给一次电面的机会。hr这个流程里和你利益是比较一致的，很多都会帮你争取second chance。有一两家公司我就这样过的电面。

你跟recruiter聊得好也没用啊，要是跟HM聊得好100%match说不定还会给你一次机会。

匿名用户 发表于 2022-9-2 18:57
前几天面senior，两轮连着的店面。
第一轮的中国小哥让我一小时内写三道题有一题给他解释了二十分钟常见算 ...

好奇问一下，两轮电面的话怎么确定是谁挂的你？因为我去phone screen别人的时候都会态度非常和蔼，最后也都会客气的说点好话。但给feedback的时候不行就是不行，毕竟是在选以后一起工作的同事。

说明了面试真的是双向选择，不是选最优秀的，而是选彼此最合适的。

表面上看来只是单方面你没答好题目，实际上是你们双方彼此不合适。你认为经验背景等能够侧面反映实际工作能力的因素应该被考虑进来，lc题不应当作为面试的唯一评价标准，但对方显然持相反意见。

我在小公司时老板有一次跟我们分享公司的面试体系和逻辑，当时提到junior在lc题目上的表现远远强于 senior。OA的junior sde 通过率大约50%（已筛掉作弊的），但 senior 只有20%；1v1代码面lc medium，junior 通过率大概25%，senior 通过率是0%…是的，当时我也震惊了，不过这是某一个季度的数据，而且可能也跟我们是小公司有关系，面试大厂的人往往知道要准备 lc，但目标是小公司的很多不准备lc。内部反馈一致认为 lc 题目是“a matter of practice rather than actual coding skills”，用于筛选 junior 还算有用，但在筛选 senior 时会筛掉很多原本可以胜任的候选人。

老板说收集了以上信息后，团队决定针对senior岗取消OA，并且senior sde 的1v1的lc面试只做参考，不挂人，而是更看重后续的系统设计+项目经历。

你如果是面这样的公司或者这样的组，通过的概率肯定大得多，因为你们的理念本身就很匹配，在一起工作大概率也更愉快。在这件事上，跟你的工作能力恐怕就是没有什么关系的，而是团队文化是否匹配问题了。

所以你应该这么看待这场面试：你其实也是通过面试主动筛选掉了他们。

匿名用户 发表于 2022-09-03 15:41:29
说明了面试真的是双向选择，不是选最优秀的，而是选彼此最合适的。

表面上看来只是单方面你没答好题目，实际上是你们双方彼此不合适。你认为经验背景等能够侧面反映实际工作能力的因素应该被考虑进来，lc题不应

本来称职的员工和面试表现correlation非常非常的低
如果考lc那就更是低的发指

你觉得自己100%match，也许没招你真是一个损失，但人家可不知道。除非你到director+级别，业界有名声了，那聊聊天估计能进去。一些基本的算法题不一定能筛选出最合适的candidate，但是就跟按学历晒人一样，做不出基础题的人大概率水平不行，提高筛选效率而已。不要紧，下回好好准备。