大型养老院LinkedIn工作感想

工作氛围
虽然具体还是得看org / 组, 大抵来说LinkedIn是大型养老院. 1年两次一周shutdown, 每个月inday, 七八月隔周五放假 和 Unlimited DTO.

观察是多数人DTO 14 - 21天, 但也有人请到30天. 算起来一年差不多上班10个月


技术
公司特喜欢自己造轮子, LinkedIn早期的开源项目还是挺不错的, 但近年在维护一些技术显得力不从心.
例如Pemberly (Ember + Play)和Rest.li在这几年已经落后业界3-5年.
Release pipeline / configuration / containerization / monitoring tools 也许落后5-10年吧, deployment for frontend service或backend service还算堪用, Samza / ML Model deployment异常难用.

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薪资
L5 (Staff) 以下初始包是一线等级的. Entry level从Return Intern开始做起前四年薪水应该不输meta.

Refresher是硬伤.
一般来说refresher的来源有两种: promotion 或 exceed rating 以上才能拿到.

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感想
在LinkedIn工作挺舒适的, 内部组步调不太快, 一开始会想卷但公司的环境想卷也卷不起来. 对new grad来说公司内部还是有很多可以学习.
但内部组升迁节奏比产品组慢. 产品组也许4年内有机会到Staff. 但内部组到Senior差不多2-3年, Senior到Staff3-6年. 自己也不是什么rockstar, 估计四年一到Cliff就得走人了

能把杀猪盘整一整么

楼主说的挺中肯，不过个人感觉refresh好像有在改善？
dp：摸鱼党l3，ee rating，未升职refresh 70k，比预期多挺多（毕竟日均只工作两三小时😂

linkedin 历史上refresh很少，我待过5年。之所以大家觉得不错是因为微软爸爸的股票涨的不错，而且有微软爸爸撑着，没有revenue压力，但是公司很多人都是rest and vest，成天搞什么women in tech, 各种活动show visability. 除了吃老本的几个方向挣钱，其他business line 什么时候争过钱？linkedin learning, linkedin sales nav都是什么垃圾产品，起步挺高，越做越差，product leader也没什么vision。

谢谢LZ分享， 小弟学习了！

匿名用户 发表于 2022-09-05 05:20:08
楼主说的挺中肯，不过个人感觉refresh好像有在改善？
dp：摸鱼党l3，ee rating，未升职refresh 70k，比预期多挺多（毕竟日均只工作两三小时

三小时绝了🤣

求问，社招拿了senior不错包裹进了linkedin的，到底有没有refresh？

假设就是performance排在同level 50%这样，然后没有升职？一分钱refresh都没有吗？

必须要拿see或者升职才有refresh？

匿名用户 发表于 2022-09-05 05:20:08
楼主说的挺中肯，不过个人感觉refresh好像有在改善？
dp：摸鱼党l3，ee rating，未升职refresh 70k，比预期多挺多（毕竟日均只工作两三小时

今年普遍都有refresh，估计是抗通胀而已，楼主应该说的是往年情况。估计楼主应该呆了两三年了。

匿名用户 发表于 2022-09-05 07:11:02
今年普遍都有refresh，估计是抗通胀而已，楼主应该说的是往年情况。估计楼主应该呆了两三年了。

看内部论坛情况好像今年的确是貌似大部分都有，但就像你说的，不确定是不是只是今年的特殊情况，还是持续性情况，还在观察。

匿名用户 发表于 2022-09-05 07:11:02
今年普遍都有refresh，估计是抗通胀而已，楼主应该说的是往年情况。估计楼主应该呆了两三年了。

我今年3月入职的，刚好赶上performance review，老板上周五1v1给了一个letter是今年的bonus，好像没提refresh啊，想问一下是这种情况工资会涨吗？还是说得等到明年了？

谢谢楼主分享，很有帮助～

匿名用户 发表于 2022-09-05 06:26:09
求问，社招拿了senior不错包裹进了linkedin的，到底有没有refresh？

假设就是performance排在同level 50%这样，然后没有升职？一分钱refresh都没有吗？

感觉公司奉行每个level有一条中位指导线，这条线每年都涨，每个人根据这条线评估给多少