Meta两年升职senior复盘分享血泪史

匿名用户 发表于 2022-9-5 16:03
不用那么气，现在这个行业早就充斥title inflation了。楼主分享得很好，虽然这都是过去多年来亚麻SDE2在pe ...

亚麻待久了，脑子是不是真的会产生幻觉？ 比k粉还牛逼？

楼里酸人家升职快的，Meta自己内部都喜闻乐见，你不同意，你算老几？

匿名用户 发表于 2022-09-05 16:03:08
不用那么气，现在这个行业早就充斥title inflation了。楼主分享得很好，虽然这都是过去多年来亚麻SDE2在perform的。转变一下观念，接受“至少一半的senior＝大多数亚麻SDE2"这

亚麻最牛逼
亚麻是独一档
狗脸等一众大厂都不能望其项背
亚麻sde2等于其他厂senior，甚至staff
sde3等于其他厂staff，senior staff
亚麻员工能力是最强的，最牛逼的
这个已经是共识了
建议以后大家任何讨论都不用特别拿出来说

谢谢LZ分享，小弟学习了！

匿名用户 发表于 2022-09-05 14:16:42
感觉身边毕业去meta都是3年升5的，太羡慕了

3年升5属于median。我认识的比较strong+运气好的都3年升6

meta 算什么 我们 linkedin才是业界第一 钱多活少 假期多 代码质量高 技术第一 比你们fanng强几百倍

最近入职meta的E5，说说自己的看法吧
我觉得楼主的经验很符合Meta对于E5的定义，毕竟很多产品组甚至platform组，都是在已有的php monorepo上修修改改，不需要也没有必要做任何system design，所以能否带队XFN合作才是最重要的
然而，业界的很多公司，尤其是中厂们，用的是microservice architecture，没有的一定的过硬technical design/complexity, 还真的很难去own一个service，所以technical design/complexity对于senior也很重要，同时因为公司规模小，对跨组合作要求小一些，更注重单兵作战，或者带队独立作战能力

亚麻的sde3，不太好横向比较吧，层级比较扁平，更像是E5.5/L5.5...
至于某些其他大厂的，都半斤八两的.. 别吹了，都是大同小异...

所以说，不同公司的需求，技能点要求不同罢了

还要取决于你下一个目标是management track还是ic track，如果是ic track的话，tech complexity/difficulty绝对排前三

給個讚,牛皮啊大佬

还是应该去meta光速到E6然后跳别的公司做senior staff