Meta两年升职senior复盘分享血泪史

谢谢楼主分享！赞一个！

来学习前辈们的经验…

刚想加大米  怎么发现没有评分选项了？  是楼主关掉了吗？  TQL！
我想问一下楼主面对需要cross-team alignment或者discussion的时候  或者你的project有其他组的dependency  楼主如何高效的完成这些呢？总觉得他们不太爱理人  毕竟不是自己组员...
还有就是老生常谈的  楼主每周工作多少个小时哈哈哈

匿名用户 发表于 2022-9-5 16:03
不用那么气，现在这个行业早就充斥title inflation了。楼主分享得很好，虽然这都是过去多年来亚麻SDE2在pe ...

那你要不然就开一贴分享一下亚麻L6的expectation
大家都听说了  甚至levels.fyi上面也写了亚麻L6的scope大  但是还麻烦你来讲讲大在哪里
而不是盲目的踩一脚  直接就说别人的senior是亚麻的SDE2  
我认为楼主这些指标做到了放在任何一个厂都是senior的要求

针对于你高傲的语气 我还想回击的一句话就是  有没有可能你口中的“大多数亚麻的SDE 2”只是因为能力不够所以才只能待在亚麻  只能当SDE 2呢？   据我所知能拿到其他大厂offer  至少拿到FG的 没有任何一个会去亚麻  去了亚麻的都是只能去亚麻的呢   能力不足的人只能当SDE 2不也是很合理吗

我就是单纯吐槽你的标题，2年就senior， 我都不知道你血泪个什么毛线....

Nnnnnnllllll 发表于 2022-09-06 12:48:31
我就是单纯吐槽你的标题，2年就senior， 我都不知道你血泪个什么毛线....

楼主入职之后做了一个巨坑的项目做了一个半half 没有任何impact 都快抑郁了 一直在996 周末也没有出去玩加班
最后导致对组里其余infra不熟悉 也没有时间熟悉
最后勤能补拙 也是靠高人指点一步步走出来 ramp up了组里面的所有infra 做完了坑项目 开始做其他的项目 带人
最后发现不是我的问题 是项目的问题
以上所有我都用了最后一段的tech complexity一笔略过了

楼主的senior 感觉还挺solid的，有些火箭升职的，1年4-5的那种，真的是运气好

亚麻的那群朋友是怎么回事，你们有超能力？

说实在的，我见过FB里面也有一些从亚麻过来直接做E4或E5，似乎也就那样，挺平庸的。

Mark, 感谢分享！

匿名用户 发表于 2022-9-6 12:21
刚想加大米  怎么发现没有评分选项了？  是楼主关掉了吗？  TQL！
我想问一下楼主面对需要cross-team alig ...

cross team alignment首先要确保manager是不是知道这个事情的 一般需要很多cross team work的话你的这个project也算高优先级了 要确保loop in manager
如果你感觉推动不下去 其他team比较慢 需要escalate到manager看他怎么帮你 看人下菜碟

我一年前经常996 周末加班 不出去玩 那时候 工作时间是 50 ～ 55 左右，有时候有60
现在轻松了点 45 ～ 50左右

yesjes 发表于 2022-9-6 12:56
楼主入职之后做了一个巨坑的项目做了一个半half 没有任何impact 都快抑郁了 一直在996 周末也没有出去玩加 ...

那其实正是说明了在你入坑填坑的期间没有senior的vision来选让自己能一年到senior的project。 要是你天赋异禀，可能刚入职就能察觉到哪个才是能让你更快到senior的项目。当你把坑填完， 你其实已经学到了怎么挑有impact的项目。总的来说，楼主已经算很快到senior了（可能在meta不算快？），说不上血泪，不过也要承认楼主的努力。