说一下Univeristy of Delaware的统计，仅供参考！

I am an alumni from this program. Dr. Ilvento is very helpful. But you can't say right now the program is going down. The internship spots are always competitive no matter now or years before. Whether you get an internship is always depending on how fit you are to this spot, communication, skill set, personality. Don't blame this on program. UD stat is already providing students as many opportunity as they can. One more thing, there is no Chinese professor in this program, nor no GA is getting funded for adversiting in Chinese community.

“某个大ID”趁着上班间隙回复一下。。。

关于ilvento，我不想在这多说啥。我跟他关系很好，上次回去看他，他就跟我抱怨现在吃力不讨好，想近几年就退。有一些实习资源的确是他先联系到的，他这方面的确做得很好，但是我们系去的学生实习都做得很好，公司都很满意，所以我不认为他退了以后这些实习就没了，哪个公司不喜欢要廉价劳动力。

再说这个项目。首先什么是GA，从没听说过系里有GA。哪有中国教授？更别说帮中国教授在国内论坛打广告的GA。。还有是谁传的小米给力。。小米能管这事儿？用脚想一想好吗。。
说UDel不是名校的，它的确不是。美国人有的都不知道del这个州。但是UD是delaware一霸，我们组招实习，有好几个CMU统计的，实习经历也不错，但是HR说优先本地，先把UD的面了再说。前几天别的组招full time，外地的背景不错的人，连面试都不给，HR又说话了，只要本地。。我们州的人的名校情节没中国人那么严重。

再说实习。有些人觉得自己背景超牛逼，GPA超级高，实习一定没跑了，结果现在一个面试都没有，就开始抱怨。我们那一届还有清华数学系的没有实习呢，gpa还4.0呢。实习面试看很多东西，有时候性格看着不爽不要，交流能力不行不要，对行业的一些背景知识不了解也不要。近几年申的人多，招的也多，竞争变的激烈，有些人又要说这个项目现在变的不好了。。

即使没有实习，也不见得不好找工作。我当年没有实习，找工作比chase实习的还快呢。我们的课程设置很好，投银行所好，所以大家找工作还真就挺轻松的。而且很多学姐学长都在这里，内推，内部消息都不是问题，这些资源怎么能因为换了个系主任就没了。

要去开会了。。好像语无伦次。。有时间有问题再问吧

首先，我们系没有中国老师，更没有GA这种东西，要么是TA,要么是RA，要么是实习。没有听说过任何一个同学，学长学姐，学弟学妹，本来拿到了TA但因为任何原因被撤换去打杂。

其次，为什么提到ilvento就要提他的中国老婆！系里的美国人可都是全奖！ilvento是对学生好，不是只对中国人好。

ilvento仍然负责实习，今年他还去DC那边的房地美谈实习，谈没谈下来先不说，他都是在努力做好自己的本职工作，为大家争取更多的机会。有几个学校会这样积极主动帮学生去找实习，还不是让你自己去找么。

回头看看这些学生呢？有几个学生是怀着感恩的心的。大部分学生找到实习就再也不会去找他了，甚至连句谢谢都没有，找不到实习的就开始在背后指手画脚。换了谁都会觉得寒心！这些学生有想过自己的问题么，有想过找不到实习是你自己不够努力么。我看到汇报帖里有人说他的学妹在这边读统计，因为换了系主任，到现在都没找到实习，所以说系主任不靠谱。这推理真是弱爆了。截至目前，杜邦加上chase已经要走至少13个人了，你不属于这13个人，说明你自己存在不足。正在实习的二年级同学好多参与了简历的筛选，发现大部分一年级的学生简历写得糟糕透顶，还有人成绩很烂。难道这也是系主任的错么？

二年级的同学刚入学就开始准备考SAS，很多人第一学期刚过就已经Base  和 advance 都拿到了，还有很多人自己申请多上课，提前学习R，有很多人主动去econ，finance，CS上课，提高自己的背景，还有很多人自己提前去学校外面找实习。后面的同学，有多少人可以做到这样？如果你自己学习不努力，成绩不好，简历没特色又不认真写，那就算你是哈佛毕业的想找到工作也很难，还有什么理由把责任推到系主任身上。指责别人之前先想想自己。一个系的声誉不是靠一两个老师，而是靠学生建立起来的。如果去实习的学生都能努力工作，给雇主留下好印象，那么这个系就会一直长盛不衰，不管是不是换了老师，是不是换了director。可是如果你从一开始就是因为找不到工作，觉得统计很容易，来了之后每天聊聊天，看看电视，实习就会自己跑到你碗里来，你是不是too young too simple了呢？

实话实说，统计系的有些老师上课确实很糟糕，好多老师退休，但是有新的老师马上会补上来。统计系现在招的人确实越来越多，3年前只有15个人，现在差不多30个人了，竞争当然变激烈了，不是任何人都能找到实习的。在这种情况下当然是择优，你只有提高自己。不管在哪，自己的努力都是最重要的。我觉得你要真的对统计有兴趣就来学，如果你只是因为自己不努力所以在本来的专业找不到工作，就想跑来统计不劳而获，那只能说你犯了方向性错误。

我的小人之心，你们觉得UD不好，都别来了，越少的人来越好，这样实习就是一个萝卜一个坑，我们都不需要竞争了，直接按需分配，这样最好了。

好多消息，好多内容

UD在美东还是有知名度的，我的感觉是UD在雇主眼里还是属于满意度高的。
这里的老师很nice，这里的同学也很认真努力，这个系的资源有各种实习，所以至少我觉得这个系好。

几百年没上过论坛的人 线下大家八卦觉得完全不能忍 前面几个大大的回复都灰常中肯
他们在现实中现在也都找到很棒的工作 如果一个项目真的那么糟糕那么不公平 以前的学生怎么还会费力跑上来码这么多字
试图揣测一下LZ的意图 是粉转黑么 说话很笃定的样子 跟天涯上那些爆料滴黑粉一个样 但是却存在很多漏洞
首先我们系里确实有GA graduate assistant 前面几个大大说的也没有错 因为他们那一届确实没有
而我们这一届是有的 但是似乎是只有一个 这只是系列提供funding的另一种渠道 而且GA工作不是发小广告好嘛
人家正经要给本科生改作业tutor的 不过GA多见于商学院 大家不清楚也是很自然的
但由此可见LZ好似对商学院了解不少 是不是今年想考虑转专业来申统计 不想这么多人竞争intern 所以特意冒上来发一篇深情并茂滴帖子让大家back off
如果真是这样就神作了 让我大声为你说BRAVO! 希望只是我脑洞太大 呵呵！
你说这个学校不好排名差没关系 但faculty都很可爱 请不要黑他们 师兄师姐都很给力 不仅在外打造很好声誉还很帮助后辈
我周围童鞋都炒鸡上进 竞争是很热烈 不好的东西是不会有人抢的
也许这两年是火了太多 但是努力的人在哪里都会有收获 能力不够的还是一如既往怨天尤人

LZ应该认识一些我们系的学生，了解一些传言，但信息可能不太全面

我们是换了系主任，从Ilvento换成了Pesek，从一个务实的人换成一个学术的人。但这个对我们program找实习并不会有影响，系里faculty人很少，结构很扁平，不是你想象的Pesek做了系主任就可以对Ilvento发号施令这个实习应该怎样怎样。而且正如上面叉子姐说到的，虽然Ilvento非常厉害，但公司来我们系招intern，重要的原因是他们有这样的需要，而不是Ilvento手眼通天

系里的确招了一个新faculty，并且还在继续招，但很显然不是为了代替Ilvento教课，因为他其实没有在教专业课。我们现在只有四个老师在教研究生课程，因为去年退休了2个，目前还有1个之前新来的老师因为论文发表的原因不得不离开，所以系里也是计划招3个的

这里确实有很多已经在美国的中国人申请我们program，但是了解渠道我想应该不是mitbbs，毕竟mitbbs的统计版只是一个很次要的子版块，上面主要讨论的也不是申请，而那个帖子也非常不火。我的印象里，有很多人在这边了解我们program都是通过身边的人

也不多说啦，上面已经有同学说的很清楚，我是很喜欢我们系的。现在可能一年级的同学们正在找实习过程中，并且是心理最纠结的一个时间，然后他们有人跟lz诉了一下苦，lz就来爆料了，你这个结果biased

最后，我是那个Ilvento的RA，我GRE很高，我语言能力不怎么样，但我没有在给他打广告。。。。。

呜哇，这楼全是猛料啊