经常跳槽到底好不好？

跳槽的好处: 涨工资，学习新技术，新环境有新鲜感，面试过程提升能力
跳槽的坏处: 很难深入熟悉系统，需要重新建立trust，可能没有话语权(这个还是看能力吧)，无法升到高级别(经常跳槽可能就是一直是senior或者leader，高级别大都是公司内部升上去的)，能力可能没法真正提高
我感觉应该经常跳槽，特别是对华人，因为文化语言障碍，在公司如果难往上走，那么就只能通过跳槽来涨点薪水了。
不知道大家怎么看啊？

第一年熟悉环境，第二年钻研技术，第三年扩展领域，第四年准备跳槽。公司发包的时候不都给你安排好了

应该是到了50w tc / senior 这个级别以后就减少跳槽，因为senior到staff是一个比较大的坎。

所以如果当前是senior且组很好，有事业心爬梯子的人最好呆上3-4年升到6

或者跳槽外面给了6也行。但是总要有一个地方需要长期呆一段时间的，差不多cliff之前走就行。这样才能深入系统

大家跳槽要不是给了高level，要不tc涨很多，要不被pip怎么样都不亏。亏了就不会跳槽了。

看你觉得内部升级快不快呗，最惨的应该是为了爬梯子留下来，折腾了好几年还是没爬上去，最后title和tc一个也没着落

每个工作呆多长时间？

匿名用户 发表于 2022-09-11 05:06:33
每个工作呆多长时间？

2-3年吧，就是一般正常的跳槽。

匿名用户 发表于 2022-09-11 05:19:45
看你觉得内部升级快不快呗，最惨的应该是为了爬梯子留下来，折腾了好几年还是没爬上去，最后title和tc一个也没着落

是的，但跳槽tc肯定不会亏的，title倒不一定，看你觉得tc和title哪个重要了吧？

匿名用户 发表于 2022-9-11 07:22
2-3年吧，就是一般正常的跳槽。

3年左右真的还好，很正常的跳槽时间吧

匿名用户 发表于 2022-09-11 06:15:03
应该是到了50w tc / senior 这个级别以后就减少跳槽，因为senior到staff是一个比较大的坎。

所以如果当前是senior且组很好，有事业心爬梯子的人最好呆上3-4年升到6

你说的这种情况是大厂吧？如果在中小厂的，跳槽到大厂一般会涨薪30%甚至更多，那应该随时可以跳了。

每一份工作前两年是学习进步最大的时候，到senior前2-3年跳一次是合理频率，后面就看有没有机会升了，有很好的机会和scope就可以考虑深耕一段时间，如果没有就可以试试能不能跳槽升职，但是到senior升staff确实是个坎，需要一定技术积累人际关系，我感觉做SDE如果想往上爬梯子总需要在某阶段深耕一下，找到好的机会多呆几年（比如5年）做出些成绩就算不能升职再跳也容易升的多…

每两年跳一次 两年时间还不够熟悉的吗