E5面试亚麻的L6给我搞懵了

匿名用户 发表于 2022-09-13 13:33:08
这个没看出有什么鬼。看哪里的staff。

我在meta面过的有15年YOE的staff去E4

DP是二线非常专注底层云技术的中厂staff.

其实leetcode和系统设计那几本书应届生就能给刷的666了，是不是能直接给个senior？

匿名用户 发表于 2022-09-13 17:48:00
lead project 跟lead 其他engineer差别很大吧，这个project可能就你一个人做，自己负责从头到尾。不清楚互联网公司，但是很多传统公司就这样，能lead几个engineer的都

E5是Teamlead,  怎么可能不lead人， 除非躺着什么事都不干，meta不是养老公司

匿名用户 发表于 2022-9-12 21:09
你5yoe
面你的l6，pe几年的yoe
yoe差距过大就是纯炮灰，面的再好也基本不可能让你过的。面试之前了解面试官 ...

笑尿了，对于能力有区分度的就业市场根本就不需要这个。从L6开始，是人挑公司，不是公司挑人，何况PE？

badwell 发表于 2022-9-14 07:35
笑尿了，对于能力有区分度的就业市场根本就不需要这个。从L6开始，是人挑公司，不是公司挑人，何况PE？

其实不要太把PE当回事，就跟小学生也可以当主席一样。

匿名用户 发表于 2022-9-14 12:44
其实不要太把PE当回事，就跟小学生也可以当主席一样。

敢问你什么级别？

匿名用户 发表于 2022-9-13 15:30
基本上double了

软有没有给你个retention offer留你？

.1point3acres

badwell 发表于 2022-9-14 09:48
敢问你什么级别？

我PE，不过贵麻只让我面L6，我说了不感兴趣。过几天贵麻换一个recruiter联系继续让我面L6. 我水平比较差我是知道的，那些算法题很多我都不会做。

匿名用户 发表于 2022-9-14 12:44
其实不要太把PE当回事，就跟小学生也可以当主席一样。

也没错，到这个级别，更看重的是软技能，这也是为什么能说会道的三哥在这个位置的比例大

补充内容 (2022-09-15 06:44 +8:00):
补充下，说起软技能这事，想起我们之前的一个director，从engineer到manager再到director，也就五六年时间，窜得飞快，平时就喜欢讲大道理，让人感觉就像国内的领导一样起鸡皮疙瘩。我进组的时候他已经是manager了，基本不touch任何技术问题，之前当engineer的时候怎么样不清楚。前阵子跳到某养老大厂继续当director了。不知道面试时是怎么吹的让人信了的。

匿名用户 发表于 2022-09-14 12:28:43
我PE，不过贵麻只让我面L6，我说了不感兴趣。过几天贵麻换一个recruiter联系继续让我面L6. 我水平比较差我是知道的，那些算法题很多我都不会做。

该不会是微软的PE瞧不上亚麻的6吧