E5面试亚麻的L6给我搞懵了

5 yoe，你就算2年的yoe for e5，基本也就是high l5的scope，那里有l6内部晋升launch 2个项目scope

这更体现出meta E5的性价比之高了啊，包巨大但是scope又没那么大，一直待着E5岂不是很爽么

匿名用户 发表于 2022-9-13 10:59
想了解一下什么样的scope叫大得吓人？可以举个例子吗？

我隔壁组的abc l6，基本single handedly设计一个挺大的service的3-4个critical sub service，每天大概堆进去10-12个小时，然后他还是l6 。。。

当然他现在high on list to l7 promo，不过按照他的说法，这也就是刚刚入leadership的法眼而已

让我这种略躺平的人，l7看起来遥遥无期了。。。

其实我也挺烦recuriter找一些destined to fail的candidate来面l6，尤其是yoe不到的，之前来一个某手机大厂的，4 yoe给了l6的面试，当时市场环境还不错，但是看着就觉得这来面l6估计有两把刷子，结果是一个很标准的mid l5的candidate，大概就是参与了某个项目的某个模块，有点子然后执行能力不错，属于老板和组员眼里的明星大头兵的水平。面l6应该是他自己要求的，当然结局很简单，lp把他秒了，然后因为过于没有准备，结果downlevel的offer也没有给，就很尴尬。

我觉得亚麻比较tricky的地方在于，大部分candidate来面l6是冲着工资来的，但是scope没到，被downlevel到l5肯定不甘心，所以准备冲l6，然而没有scope就是没有scope，这个根本编不出来，只能熬

现在bar太高了，另外估计是你BQ没准备好，他家主要看BQ

匿名用户 发表于 2022-9-12 21:33
说反了，反而是infra组面不了6. infra的特点是技术深一些，不一定很宽，很多infra的E5都是专注某些小到中 ...

个人感觉LP有套路，可以事先编好。

匿名用户 发表于 2022-9-12 22:58
其实我也挺烦recuriter找一些destined to fail的candidate来面l6，尤其是yoe不到的，之前来一个某手机大厂 ...

的确是这样但是亚麻没有5就是ng进去后很多2-3年可以升上来的，你让一个yoe是5的E5来面肯定不甘心。但6又要求过高，客观上就导致了难招人。我不觉得大家完全是为了钱去的，而是5/6 range太大带来了一种降级感

匿名用户 发表于 2022-09-12 22:49:33
这更体现出meta E5的性价比之高了啊，包巨大但是scope又没那么大，一直待着E5岂不是很爽么

温水煮青蛙，我认为meta已经开始很明显的下坡，早走比晚走好

ppscyye 发表于 2022-9-12 20:36
我在aws，组里咋全是6？我们小项目中四个人我是唯一的5。整个大组十一二个人，大半L6。所以4 5 6都是干活主 ...

名组？？？？？

匿名用户 发表于 2022-9-12 22:26
我朋友最近在面6然后电面后就被降级了，但是recruiter给她讲她是“raise the bar for 5"，说更差的是"mee ...

我2周前店面过一个L6 candidate...

review notes里面summary部分就问"raise the bar for L6?"