E5面试亚麻的L6给我搞懵了

匿名用户 发表于 2022-9-12 20:42
raise the bar就是说社招的要比内部50%的人好。。。亚麻内部L6升职非常难，基本都身经百战，要比50%的人 ...

我当年听说的是内部promote不需要比50%的人强，所以内部promote的人给的钱少。现在变了？

匿名用户 发表于 2022-09-13 00:16:00
我当年听说的是内部promote不需要比50%的人强，所以内部promote的人给的钱少。现在变了？

你是对的，虽然所谓的bar就是玄学，但是内部晋升只需要perform at the bar，external hire需要raise the bar

匿名用户 发表于 2022-09-12 18:33:01
ms+4面上了麻6

厉害👍。你这思念都做了什么呀？neng分享一下吗？

我自己是6但是我如果面肯定过不了…

匿名用户 发表于 2022-9-13 02:09
你5yoe
面你的l6，pe几年的yoe
yoe差距过大就是纯炮灰，面的再好也基本不可能让你过的。面试之前了解面试官 ...

说到底大部分人都有私心
试想，. .и
你5年就l6，我10年yoe也才l6
而且你进来工资还double我，让我情何以堪

为什么面试不是大公无私的呢？每个面试官不应该以一个公平的视角来面试吗？不都是有training教面试官不要bias的吗？

匿名用户 发表于 2022-9-13 22:42
为什么面试不是大公无私的呢？每个面试官不应该以一个公平的视角来面试吗？不都是有training教面试官 ...

面试又不是公堂，哪里来这么多大公无私

实际上bias到处都存在，有些人卡你communication，有些人卡你code，有些人卡你xx lp，有些人卡你yy lp，这都很正常。
..
.--如果yoe不够，面试官自然会有对于scope的怀疑，自然会多poke这个方面的东西，看你的involvement有多深。问多了那问出问题的概率自然就越高。

就6来说，我觉得7-8年的yoe是门槛，之后就不会有这个问题。我自己是6，aws，然后我也不觉得我能过external hire的l6面试，要让2-3个人看你不顺眼挑你刺是很正常的结果，要是这两三个人里面有hm或者br，那就更凉拌。

最近有幸在做一个L6的tech assessment在review一些artifacts
想说说麻对于scope的看重 确实5到6在麻还是比较难的
需要体现你自己lead project的能力以及figure out ambiguity的强能力
bq很能体现这方面以及你对business整体的敏感度和方向的把握度
另外 社招在麻的标准是必须raise the bar才会发offer
内部升职promo之需要meet the bar
所以社招的要求一般相对更高
内部promo的tc相对低也合乎情理了

考拉杨 发表于 2022-9-13 07:28
我自己是6但是我如果面肯定过不了…

是麻6还是别家的6？麻6外招bar确实是不低的，外招的PE更是，和自己内部升上来的不一样

亚麻的L6都要对应其他公司的staff，当然除非你是其他公司的senior但是scope很大，你个人能力很强。

说E5对应L6的纯属意淫和瞎编

匿名用户 发表于 2022-09-13 07:42:32
为什么面试不是大公无私的呢？每个面试官不应该以一个公平的视角来面试吗？不都是有training教面试官不要bias的吗？

可能你完全没接触过其他行业 绝大部分行业experience都是最重要的 而面试只是为了验证你的experience的准确性和匹配性 再有就是了解下这个人。。

科技公司本来也是一样 一个在大科技干了8年升上去的senior staff 只要经历匹配 个人品性对工作没什么red flag 是一定能胜任另一个大科技同档次职位的。。只是科技公司一直在增长缺人 以前的老兵太少 所以开发出了一套靠刷题上课就能应付的面试制度。这套制度选新人没什么问题 选senior不管用。。其他行业也是 金融 咨询 刚毕业的都是问公式 问case 到了senior level都是聊经验。。随着互联网行业的成熟 招聘流程也会跟其他行业越来越像，which makes sense，一个在谷歌亚麻工作了8年的sde，你考她写segment tree背系统设计八股文有什么意义，不如聊聊之前做什么，对新产品有什么想法，这才有衡量未来工作潜力的价值。。