亚麻转组时需要和老板说自己有verbal offer吗

大家好！LZ最近打算在亚麻转组，其他组verbal offer已经拿到，现在打算和现在的老板说打算转组走了。

查了很多地里的帖子，发现有的说法说需要和现在老板说自己其他组有verbal offer，这样老板才知道之后去找谁走下一步流程；有的说法说千万不能和现在老板说自己有verbal offer了，而是要虚与委蛇说正在in progress不然老板可能会刁难。

请问能不能和现在老板说自己有其他的组的offer了呢？谢谢大家

说了你manager就会搞你的，他可以举报给HR中断你的transfer，因为在内部这个流程不合法，不可以先拿verbal offer再apply。如果你和你manager有这方面文字记录，那他搞你大概率搞得赢。视频的话一些州不允许录音。
你只应该应该1on1说你准备要转组，注意，是准备转组，正在申请，他问就是还没开始弄，但是这时候同时立刻点apply申请，边1on1边填好申请提交，这样防止他把你放进focus名单。手快的manager可能会后立即放你进去focus背名额。
然后和新组商量过几天出正式offer，不可以太快，不然也会被质疑转组流程有问题。出了offer邮件通知旧manager你转租了，转走的具体日期。一定要有文字记录，并且是通知不是请求。没有文字记录也会被搞，我有朋友没有发，老的manager诬陷说根本不知道转组的事，要把我朋友要回原组。老板要是想卡人，你可以拒绝或者让他和新组manager商量。注意任何通知都是邮件，留好记录。

匿名用户 发表于 2022-09-13 02:50:21
说了你manager就会搞你的，他可以举报给HR中断你的transfer，因为在内部这个流程不合法，不可以先拿verbal offer再apply。如果你和你manager有这方面文字记录，那他搞你大

哈哈这整的跟无间道似的，转个组也太难了

lionelliu 发表于 2022-9-13 16:44
员工想走的想法已经有了，强留就能留的住？亚麻manager这么多戏还真不如跳槽算了。

听说一般留住后就可以开始准备PIP的证据，如果engineer是自己跳走的会影响manager的performance，但如果是PIP就没影响，还可以顺便顶了组里的指标

在你点apply的时候，他就知道了.

Verbal offer 也可能被撤销，如果没有到手的written offer，不建议告知现在的老板。

匿名用户 发表于 2022-9-13 22:07
哈哈这整的跟无间道似的，转个组也太难了

同感，转组像谍对谍一样，各种timing和讯息内容都要如此精准

匿名用户 发表于 2022-09-13 02:50:21
说了你manager就会搞你的，他可以举报给HR中断你的transfer，因为在内部这个流程不合法，不可以先拿verbal offer再apply。如果你和你manager有这方面文字记录，那他搞你大

非常感谢，很有帮助！原来还有这么多讲究…

歪个楼，怎么感觉转组和跳槽没省多少事，讲究反而更多

也要看你和老板的状态吧， 我还是先告诉了老板口头offer，让两个老板商量好start date再申请的。可以问问新老板有没有处理过相关的情况，有没有建议。

匿名用户 发表于 2022-9-13 12:31
也要看你和老板的状态吧， 我还是先告诉了老板口头offer，让两个老板商量好start date再申请的。可以问问新 ...

我和老板关系非常一般，属于入职没几个月就发现自己被坑进来的那种。。。（组里的业务项目和之前招我的时候说的不一样）