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水果边缘组转码萌新第一次annual review+调薪

   
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匿名用户-4WWQK  2022-9-16 03:23:23 来自APP |倒序浏览
薪资调整(内部升职,调整等)
公司名称: apple
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升职之前的级别: ICT4
级别的数字Level: 4
IC VS 管理岗的改变: 保持为IC
相关工作经验范围: 3个月-1年
相关工作经验年数: 1
工作类别: 全职
目前所在地区: 美国其他地区
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
具体工作,组,tech stack等: 边缘组SWE
annual refresh: 22500x4
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限

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匿名用户 发表于 2022-9-15 16:49
如果是不相关的事情,做十年也没什么用吧

写SQL,写网页这些也算后端和前端的活吧,要黑苹果也不用这么黑。老实讲,G L5不管是SCOPE和包裹都不一定能BEAT 苹果ICT4,除了苹果著名的烂部门 IS&T
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匿名用户-T5FC9  2022-9-16 10:39:06 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-15 17:35:35
那两个Google的都被downlevel了啊
我俩地方都呆过,完全没有downlevel,🐶L5最多也就ict4。我IC和管理都做过,收集的dp也足够多。AIML org很多谷歌来的人,级别都比较透明了。外招ict5需要非常strong的case
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匿名用户-T5FC9  2022-9-16 10:35:39 来自APP
huangjinsuzhou 发表于 2022-09-15 17:35:48
写SQL,写网页这些也算后端和前端的活吧,要黑苹果也不用这么黑。老实讲,G L5不管是SCOPE和包裹都不一定能BEAT 苹果ICT4,除了苹果著名的烂部门 IS&T
🐶 L5真的不行。我观察的情况是这边L5的比例比之前ict4的比例要大,很多组基本都是L5。scope上L5不如苹果ict4,因为ict4大部分至少在比较核心的team都是成熟的tech leader和DRI。而🐶这边L5很多根本谈不上tech lead。我之前在果子lead的组ict4都是可以cross functional项目上挑大梁的。ICT5很多org非常稀少,论比例比L6要低。ICT5对应的是M2,也就是二线manager,论scope和🐶L7差不多。当然果子组和组之间差别很大,每个级别都有range。不过大体上,L5去果子最多ict4,L6大概可以争取一下ict5。但老实说这些年很多进来的L6无论是水平还是资历和果子ict5有差距
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sqzhang17 2022-9-16 03:40:04 | 只看该作者
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想问一下LZ在什么位置?
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匿名用户-4WWQK  2022-9-16 03:50:57 来自APP
sqzhang17 发表于 2022-09-15 12:40:04
想问一下LZ在什么位置?
只能说不在湾区,说多了就暴露身份啦
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匿名用户-UA7W9  2022-9-16 04:24:30 来自APP
谢谢分享!

是ict4吗楼主? 这个base看起来是的。


今年说要match inflation 后,组里加了一点base, 3-5% 不等,把大家的base都移到了同一个水平线

8%真的慕了,我们组平时也就是个3%的raise.

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匿名用户-BP8TZ  2022-9-16 04:25:33 来自APP
楼主几年经验?IC4不是Sr吗?
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一年经验ict4?
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匿名用户-4WWQK  2022-9-16 04:32:42 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-15 13:25:33
楼主几年经验?IC4不是Sr吗?
一年正儿八经的swe经验,以前干的事情比较杂
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匿名用户 发表于 2022-09-15 13:32:42
一年正儿八经的swe经验,以前干的事情比较杂
lz是从其他行业转行过来直接就拿了ict4?
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什么级别 19万的base 转码的话可以了
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JavaSDK 2022-9-16 04:44:51 | 只看该作者
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apple senior的标准bonus只有10%?
到手的还能比标准的更少?长见识了。。

另外senior 90k/4year refresh有点少 不是印象中那个apple
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