入职meta， 感觉呆不下去了

你这个应该是不太容易扳回来了。 不过职场呢，最好对事不对人，不然容易动作变形。 不知道楼主有么有身份问题， 有的话，建议不要贸然行事， 和现在mgr多交流一下，搞清楚状况， 同时准备好走人。换公司不是必须的。有时候在内部反而能找到更好的位置。 mgr在职业生涯早期对员工的影响很大。入职四个月，对你这么评价是有失公允的，你要调整下心态，不要带到下一个position，所谓一朝被蛇咬，十年怕井绳。

感觉大家都把工作看的太重要了，楼主记住，不开心的话工作又有什么意义呢？

如果是我，我会考虑查公司的code of conduct,并记录证据。然后直接先下手为强，在他pip我之前，直接去HR部门举报他。反正也准备跑路了，能恶心他一下就恶心他一下。

在他眼里，你可能都不如吠舍….

你有问过expectation吗，把这个确定了，如果列出来的太多太夸张提前push back说清楚，如果expectation就是要那么多你能接受就加油干，感觉干不了不说是针对至少是不match，就准备走人吧

建议楼主看地里意见时要有自己的思考。在我看来，你先开一个可以track的doc去和manager讨论，说你需要他的帮助来提高。接着去向manager要具体的点，哪里没有符合他的expectation，让他多给几个具体的例子，是修理某个bug太慢，还是工作时不清楚具体要求而乱做事，还是code quality（具体哪一次），还是工作priority没搞清楚，不要什么让他回答模糊概例如any every。然后你单就具体例子去找senior讨论，讨论结果记在document上，看你的performance是真有问题还是manager在搞你。有一点真的要注意，不是工作时间长就是努力，你用力方向不对很容易事倍功半。如果manager真要搞你是不会认真配合你的，从这里就可以去观察一下


补充内容 (2022-11-02 07:22 +08:00):
觉得有用可以加米吗谢谢🙏

现在meta内部没法转组，lz怎么样了？

跟manager还是要有personal interaction,如果没有 说明你们在生活中完全无法成为朋友 那么证明你们 不合适

烙印老板+大部分烙印+pua+记笔记
楼主要多久才能被点醒？

太理解你了，遇到这种manager真的是愁人。建议楼主写个文档跟他把这个半年的期望都写出来，按照我们的每个级别的要求，不合理的就推回去