入职meta， 感觉呆不下去了

大部分天竺经理就是这副尿性，对天竺员工偏心，PUA老中是他们的惯用伎俩。楼主尽快fmla病假和刷题跑路，然后回买它摸鱼拿包裹走人。。。反正大家都是打工人，扎克也不过是被华尔街大佬选定去管理买它这只看起来还会下金蛋的鸡而已，如果业绩依然没有起色的话，最终也要被赶走的。。。

楼主可以请medical leave 然后润

可能已经有人说过了，不过也表达一下。

楼主在努力完成任务的同时，建议也停一下，试着换位思考一下自己的辛苦在别人眼里是怎么样的感受。

如果manager说你还不够努力，那么可能是：
1. 你工作时长这么久，并没有被所有人看到
2. 你每天11个小时，可能在别人看来是“不够努力”——没有努力去理解任务，找到最优的方法，而是就蛮力去干，才导致你干的久。

我并不是在否认楼主的努力，只是试着提出一个破局的思路。

建议楼主在干活的同时，试着跟同事沟通一下，要一些反馈，比如这个pr写的怎么样。做任务前，问一下别人的预期。

我觉得我接触过的大部分印度都还是挺好沟通的，或者起码是乐于沟通的。

最后，我感觉进到一个新公司/新team，一般要花个半年到一年时间才能做到如鱼得水，如果楼主还坚持得下去，可以一边试着做些改变，一边再坚持坚持。毕竟为了职业发展，也最好是做够1年+再跳槽会好一些。

祝楼主一切顺利。

zijing07 发表于 2022-9-20 09:49
可能已经有人说过了，不过也表达一下。

楼主在努力完成任务的同时，建议也停一下，试着换位思考一下自己 ...

I disagree。印度人在和你没有利益瓜葛的时候都是好人，都是好沟通；等有利益瓜葛的时候，再看

楼主，赶紧抓紧刷题跑路，或者换组。千万别想着如何如何做经理就会满意云云；否则，你就会陷进这个老印为你挖的屎坑

对于印度人，不要管你经理的话，中国人有严重的听老师话，听老板话，听家长话的习惯和倾向性，从小培养的工人。

印度人最善于话术，扔泥巴，你干的好也说不好。不要害怕，减少你的工作量。不然你会被无休无止的被压迫下去的。

匿名用户 发表于 2022-09-19 20:35:31
跟我当年的meta老板一模一样。。。
老板：your performance didn't meet XXX bar
我：how should I improve?

这老板太**了。。。

chengfa 发表于 2022-9-20 09:54
I disagree。印度人在和你没有利益瓜葛的时候都是好人，都是好沟通；等有利益瓜葛的时候，再看

嗯见人见事。我之前还算幸运，跟印度同事的相处还算正常。

这你还不跳。。。。
等你工作过几年见识多一些人再往回看这一年，就会无限的觉得这个老板特别mean