刚入职就被塞到别的组

LZ不久前刚从某大厂跳出来，去了一家startup，今天是第三周。早上manager和我说，他的manager要求他从组里分一个人去隔壁组。因为我是新人，所以他觉得是best candidate。虽然他让我先和隔壁组manager聊一聊，但我觉得基本就是定了要把我转过去。我不是很想去隔壁组，一来是做的东西完全不感兴趣，二来是因为隔壁组是烙印manager带一票烙印，culture方面有很大concern。

我想了下，现在无非四个选择吧：
1. 和manager说不想去，强行留在现在的组
2. 去新的组先苟着，看看能不能之后再换组
3. 和manager商量能不能转去别的组
4. 离职回原来的公司（一年内可以回去）

1感觉是下下策。
2感觉比较safe，但是很蛋疼。刚跳槽就要做不喜欢的东西，感觉也太蠢了。而且也不像说苟在大厂能捞点prestige，苟在startup图什么？
3其实是我最倾向的，只是操作起来很复杂而且有很多unknown，比如policy上允不允许刚入职就转组，比如有没有组愿意收。而且感觉manager也不一样同意，毕竟如果我去了别的组，他岂不是得再转一个人去隔壁组？
4的话就是无奈之举了……

Anyway，现在的想法是先试试3，不行的话可能会先去新组试个几个月，不行的话在看看能不能转组或者换公司之类的。

大家怎么看？

你都有4保底了，和经理说1就可以了，经理不同意最坏就回原先公司。
选3感觉最不现实，站在经理的角度，本来就是你占用这个分一个人出去的名额，他没有motivation去支持你转去其他的组。

狮子对长 发表于 2022-9-21 14:15
为什么1会是最优解？且不说能不能强行留下来，就算能的话，意味着manager需要分出去一个senior engineer ...

他也不想分你出去啊，只是因为你是新人，他觉得分你出去在分活儿上比较简单。并不代表他对你个人本身有什么喜好厌恶色彩。
正因为如此，你也要speak up你这刚进公司是因为对这个组的XXXX感兴趣，符合你professional和personal的goal和喜好，如果要去那个组就和你当初加入这个公司的意向违背了。这都是很正常的交流，强扭的瓜不甜。没准组里有别人愿意过去呢。。。你不说他怎么知道你不想过去。

1 》 2 》4 》3.
你不想去就要speak up.
他怎么会把你分去另外的组，3根本不大可能啊

表达一下 自己不感兴趣吧 感觉如果强行过去待的也难受

1234 or 2+跳槽

差不多要跳了

niuniubaobei 发表于 2022-9-21 14:01
1 》 2 》4 》3.
你不想去就要speak up.
他怎么会把你分去另外的组，3根本不大可能啊

为什么1会是最优解？且不说能不能强行留下来，就算能的话，意味着manager需要分出去一个senior engineer，他心里肯定会不爽的吧。我个人是觉得既然他很想把我分出去，那我留下来也没有必要。

3我也觉得希望渺茫。能肯定的是我现在的组需要reduce headcount，如果隔壁组没那么缺人的话可能还有点希望，万一隔壁组真的很缺人的话，skip应该不会同意让我去别的组。

先尝试1，不行就只能2了，2如果不顺利就准备3，3不用和老板商量，不过你说是startup，那就不知道换组的选择空间有多大

Kevin1028 发表于 2022-9-21 13:57
你都有4保底了，和经理说1就可以了，经理不同意最坏就回原先公司。
选3感觉最不现实，站在经理的角度，本 ...

我同意你说的3经理没有任何motivation，所以我在想是不是提前找找有没有组愿意收我，公司里还是有一些我很感兴趣的组，就是这个过程会很tricky。Ideally是想先找到愿意收我的组再去问manger能不能转，但感觉只要一问别的组的manager，他应该立马就联系我manager了……

1和2都不可行