大家是怎么开口提离职的？（以后还想能够回来）

YKCN 发表于 2022-9-23 10:54
项目都会delay回不去吧。。除非真的关系好。或者项目完了再走。。。

我也是这么想的...可能真的没有办法了吧。

匿名用户 发表于 2022-9-22 20:51
我并不纠结要走还是留，即使给我match我也准备要走了，只是纠结该怎么提能给自己留条后路，万一还想回来 ...

那也没什么办法，就说你这个新的工作特别特别吸引你，想尝试一下。也可以稍微像开玩笑一样说搞不好就还得回来看看他们什么反应。

项目还有多久做完？一个月够不，提前2周notice，如果这边想你再干一个月，然后去问新公司能不能4周后入职。如果还有两三月，那你相信我，你真的没那么重要，这段时间他们会想出办法来的。

应该比提分手容易的多！

柯基和金毛 发表于 2022-9-23 01:53
项目还有多久做完？一个月够不，提前2周notice，如果这边想你再干一个月，然后去问新公司能不能4周后入职。 ...

完全同意。我上回离职, 有点担心东西做不完, 晚上还加个班码code, 结果第二天standup的时候, 老板惊讶地说你不是今天下午就有个knowledge transfer的meeting了吗? 我们都没expect你继续干活了。。。

才20%要match这么多软环境得不偿失

跟LZ差不多情况，虽然新offer比现在多很多，我提完组里也直接match了，但还是选择走了。也是新组做的东西感兴趣。我的考量是人是没法谋划太远的事的，想一想短期内做什么会让自己开心也不错。这边就是机会成本太大了，选择都很难。而且新组老板怎么样其实多聊还是能感觉出一二的，之前面某司的之后我就明显感觉到老板在upsell不真诚，果然在聊offer的之后我表现出一点不想去的意思很快就不耐烦了。但我最终选择的组就耐心真诚很多。

别太把自己当回事，公司离了谁都能转，CEO走了对公司也没影响。你回来的时候估计同事都换了一遍了。

就你这描述的情况，真不值得跳

同样的情况。我的comp涨了大概80%。但就是舍不得走。关键是新工作面试的时候隐隐发觉有个同事有点toxic。。。总之很难十全十美。纠结中。。。