大家是怎么开口提离职的？（以后还想能够回来）

个人经验

约一个15min meeting 开场直接说要给two week notice 老板问有没有什么可以挽回的方法 我就说在这呆的时间够长了 想去看看别的地方（curiosity，want to try sth new）然后说很喜欢在他手下工作 感谢这段时间的effort

也可以侧面提一下不是去竞争对手的产品/公司

感觉楼主说的这些优点在其他公司可能不一定有，为了20%的加薪牺牲掉良好的工作环境和老板的支持，感觉不值得。楼主能说一下除了钱以外真正想离开的原因吗？

Sendoh2015 发表于 2022-9-24 02:49
感觉楼主说的这些优点在其他公司可能不一定有，为了20%的加薪牺牲掉良好的工作环境和老板的支持，感觉不值 ...

钱根本就不算是我想走的原因。我要去的新公司的组做的东西我更感兴趣。我之前投过现在在的这个公司的类似的组，但是人家没有要我，我才进了现在这个组，虽然说其实现在这个组各方面都很好，也算是核心组，但是还是觉得没有什么兴趣。另外，新公司是我之前的dream company，可能也带有一点点光环吧。

忘记密码 发表于 2022-9-24 02:42
个人经验

约一个15min meeting 开场直接说要给two week notice 老板问有没有什么可以挽回的方法 我就说在 ...

我试试，谢谢建议！

忘记密码 发表于 2022-9-24 02:42
个人经验

约一个15min meeting 开场直接说要给two week notice 老板问有没有什么可以挽回的方法 我就说在 ...

说的对，千万不要提去哪个公司，要不然可能当场给你terminate。

匿名用户 发表于 2022-9-23 11:57
钱根本就不算是我想走的原因。我要去的新公司的组做的东西我更感兴趣。我之前投过现在在的这个公司的类似 ...

实在担心项目进度就晚点入职新公司，也只能这样了。

Sendoh2015 发表于 2022-9-24 02:59
实在担心项目进度就晚点入职新公司，也只能这样了。

嗯嗯，只能想办法了

Dionysus的酒 发表于 2022-9-22 18:22
建议就是别去 现在市场状况还是别瞎折腾了

我也是这么觉得的  而且涨幅也不值得

我知道的流程是这样的。
1. 和新公司谈offer. 拿到满意的价格和职位。
2. 和本公司的老板谈，对方如果不match 当然不用纠结啦。如果对方match, 且在你的职业规划上有给力的动作，就下一步
3. 和新公司谈，就是所本公司极力挽留，给了啥啥啥，所以你纠结，不知道怎么面对你的经理的热情挽留，问问他们能做什么让你去说服你的现在的公司和经理。
4. 你的新公司大体会进一步的加码。
5. 告诉你的经理，新公司太热情了，又加码了。
. From 1point 3acres bbs6.这时候，你的经理大体会告诉你，他尽力了，加不了码了，放你走。
7. 你这时候告诉他，我可以多工作一个月，带带新人啥的。
8. 这样辞职走人的责任不100%在你身上。你老板会觉得是公司不给力。所以你才走的。
9. 没事假期，写个问候，发个明信片啥的，这样以后再回来，也是有可能的。

码字辛苦，请鼓励哦。

GuanBai 发表于 2022-9-23 11:58
说的对，千万不要提去哪个公司，要不然可能当场给你terminate。

是的是的 我新公司老板说他当年被当场walk out 笑死

还收到表格填写去哪个公司和入职时间 一律写prefer not to say now