小扎要“悄悄”裁员15%多达12000人吗？

匿名用户 发表于 2022-10-04 14:46:53
嗯，一般都从边缘的比如HR, sales, marketing开始

. ΧMeta的ads相关的sales marketing是非常核心地位相当高的工种……我经常跟MBG那边打交道，可以很明确的说他们那边并没有像engineering这边风声鹤唳，包括前段时间engineering hiring freeze的时候他们还在正常招聘

小黄人520 发表于 2022-10-4 16:55
你是rl ar的？

和rl想关的，我只想说rl里面有人工作2小时每天，还能火速升职。
像某些画大饼根本没市场的项目，impact全靠编，product，eng，hardware，marketing，sales，一起编故事。

心里阴暗一把，希望那些划水的， 在xhs上卖各种人设但是实际屁事不干的都给裁掉。
要不然真心对不起那些老老实实干话的人。

匿名用户 发表于 2022-10-04 17:04:18
心里阴暗一把，希望那些划水的， 在xhs上卖各种人设但是实际屁事不干的都给裁掉。
要不然真心对不起那些老老实实干话的人。

说实话 我是同意把不干活的人的P掉， 但是一旦这个机制大范围推行感觉总有人会被政治斗争牺牲掉…………

感觉meta就是雷声大雨点小，好像也没有真的很大规模怎么样。我们公司不声不响裁了好多，然后还在继续。。

小黄人520 发表于 2022-10-4 19:55
你是rl ar的？

我原来在RL AR，没感觉很划水啊，一周差不多50+。 现在换的app组了反倒闲下来了。这个主要看组

FB现在的财务压力，根部不是裁员几千能解决的。要想财报能看，股价不落入死亡螺旋，就要大刀阔斧裁员20% 像snap一样。 猜个几千不痛不痒，股价继续跌，整个公司都跟着遭殃。 如果公司规模恢复到疫情前，股价立刻回200

匿名用户 发表于 2022-10-04 12:20:38
感觉meta是想一波波裁，这样就不用layoff
年中的performance review走1000人，这次走2000人，年底的performance再走3000人，加一起也6000人了。
在m

manager走人的不要太少。包括vp都已经走了好多了