亚麻里的老人对PIP的看法

最近地里狗家脸家亚麻都在积极的manage out人出去，我是亚麻黄牌在公司时间比较长了，我来说说我的一些看法。

相比狗家和脸家来说，亚麻这套pip制度是存在很长时间的，并不单是经济大萧条或者公司不行了才会发生的，很多org经常会有名额，这些名额是从上而下的，每个vp都会分到相应的名额，再分给director，然后director底下的manager经过激烈的讨论后再决定哪个manager需要pip多少人。在风平浪静的年代里，亚麻的pip是5%，但是经济萧条或者reorg的时候达到过15%到20%甚至更多。

很多人问如果一个skip底下有3个manager，然后有3个pip名额，是不是每个manager组里都要走一个人？其实并不是这样的，到底哪个组需要pip主要看manager和skip的关系，一般新手manager会分到比较多的人，因为根基不稳。很有可能3个名额都分到了这个组。有的manager和skip关系好又想接着机会pip掉自己不喜欢的组员，那可能会主动要求领个名额，既帮助了skip消耗了名额，还会再得到skip的大力支持来pip这个不喜欢的组员。

有人会问是不是pip一般都是找组里的new grad? 理论上是的，因为经验少对项目理解不深，但是更多的原因是new grad比较听话好糊弄，随便找些LP就行了。如果一个L4在公司多年升不上去，就很有可能被pip因为已经积累了好几年的feedback了，不容易被反驳，以前没有dev plan，现在有dev plan，但是切忌别侥幸，出dev plan的几率不大。

有人会问是不是L5和L6就安全了？只能说L6相对比较安全，毕竟是组里挑大梁的，如果不是和manager有大的矛盾，一般不会pip L6，因为很多manager自己也是L6。L5被pip的几率并不比L4低多少，这取决于对项目的贡献程度，还有很大一部分因素取决于和manager的关系和信任程度。一些在组里很久的L5觉得自己对组里业务很熟悉了就高枕无忧了，请勿有这些想法，这里是亚麻和一般公司不一样，如果在公司里已经6年7年了，但是迟迟升不上去，一般这种情况下L5能力强的会跳走，能力弱的或者需要兼顾家庭的干活也不会太积极。manager也有可能被问到有没有重视组员的发展，为什么这么多年了还没有提高？所以有时候还不如把这个L5pip了。

有人会问到底是manager要pip我还是skip要pip我？这个不重要，无论manager出于什么原因pip你，一般进了dev 很难再出来，你去投诉除非有充足的理由一般很难翻案。而且我们中国人被pip的几率非常大，主要语言不够好不懂怎么辩驳，一般中国人比较好面子不愿让周围人知道，很多人还有身份问题会选择马上刷题走人。而如果pip白人或者印度人，他们会约自己的skip这条线上的各位高层客气的聊个天，或者逐条反驳manager，极端情况还会发到社交媒体上控诉，这些都是manager不愿意见到的。

我之前在亚麻也是黄牌，一年DELIVER好几个项目也被PIP，每次想到这个就非常烦躁，抑郁。
亚麻其他方面不说，给无数人造成心理疾病，这在行业绝对是数一数二

亚麻果然是最像中国公司的大厂，现在狗和meta没见过世面的，可以向亚麻er学起来了。
啥事儿都是manager的preference最重要，让manager满意比什么都管用。

匿名用户 发表于 2022-10-8 16:26
但是亚麻也证实了toxic的文化并不影响企业发展，国内更是领导大于一切，这几年的发展速度也不差。
以前觉 ...

因为亚麻的商业模式就是跟中国类似，不是靠创新，而是考高强度的labor work（比如AWS依靠人肉来维持高效运转）

但是亚麻也证实了toxic的文化并不影响企业发展，国内更是领导大于一切，这几年的发展速度也不差。
以前觉得码农高大上，靠能力业绩，其实都是特殊时代的特殊产物，真正回归到正常状态，跟其他人都是一样的，都是一个大厂的螺丝钉，有没有都一样的，个体即使被不公平对待了，也不影响公司的总体发展。
这阵子狗meta血流成河，也是敦促码农该长大了。

匿名用户 发表于 2022-10-8 13:19
我之前在亚麻也是黄牌，一年DELIVER好几个项目也被PIP，每次想到这个就非常烦躁，抑郁。
亚麻其他方面不说 ...

能请问下这种情况下他们给你按的什么罪名吗？

有见过一些狗的员工跳到亚麻么？他们的生存状态如何，可以适应快节奏且不需要写doc争取多方review，还适应么？

大家可以google下 business insider: Some Amazon managers say they hire people they intend to fire later just to meet their turnover goal

整天看着地理关于亚麻pip的帖子，真的让人异常焦虑， 本人还有一个月就要入职了，转码+新手manager烙印+recession，是不是还是不要去亚麻比较好，留在现在公司？

匿名用户 发表于 2022-10-8 14:00
整天看着地理关于亚麻pip的帖子，真的让人异常焦虑， 本人还有一个月就要入职了，转码+新手manager烙印+rec ...

哈哈哈哈，你自己觉得呢？