亚麻里的老人对PIP的看法

KuranAkami 发表于 2022-10-8 15:41
在中国manager手下干活会好一点吗？

不会。我现在的manager就是中国人，专门pip中国人（我们组里印度人白人阿拉伯人都有，但他当manager以来pip过得每一个人都是中国人）

匿名用户 发表于 2022-10-8 15:57
黄牌sdm路过。感谢lz分享，但我觉得不准确的信息会增加不必要的焦虑。这个论坛已经很让人焦虑了，lol。指出 ...

理解理解，遮羞布总要有的，经理们为了自己的这碗饭去诬陷别人的事干的多了自然都觉得习以为常了。你还想鼓励进了dev的人帮你完成你的流程吗？那请你说说进了dev出来的人比例是多少？
sdm会被分配名额是和我关系好的sdm亲口告诉我的，别搞的别人不认识黄牌sdm一样。

匿名用户 发表于 2022-10-8 18:16
请问楼主知道入职不满半年会有pip的风险吗，还是说至少得有半年的performance review才会有可能，每年会有 ...

一个data point， 我入职不到半年就进dev list了。

匿名用户 发表于 2022-10-8 18:16
请问楼主知道入职不满半年会有pip的风险吗，还是说至少得有半年的performance review才会有可能，每年会有 ...

有听说过不到半年就被pip的，但是不是我认识的人，所以具体不清楚

匿名用户 发表于 2022-10-8 15:57
黄牌sdm路过。感谢lz分享，但我觉得不准确的信息会增加不必要的焦虑。这个论坛已经很让人焦虑了，lol。指出 ...

请你们这些manager积点德吧，你们整天就是斗来斗去，很多人技术都搞不清楚只会给人打差评，还想骗大家帮你完成你dev别人的任务，是不是下次同一个人还可以dev一次然后直接走人？如果你没有指标和名额为什么不能私下告诉engineer哪里需要提高呢？

进了dev一次下次就很容易被target上，即使换组也很容易被其他manager盯上，因为已经有前任manager给背书了。

匿名用户 发表于 2022-10-8 18:16
请问楼主知道入职不满半年会有pip的风险吗，还是说至少得有半年的performance review才会有可能，每年会有 ...

换组和新入职差不多概念，也是拿了转组的offer的，等于新offer，刚地里不是还有个转组4个月就被dev的人嘛，这种就是一早被manager算计好的

匿名用户 发表于 2022-10-8 18:05
还是得看人，很多无能的中国manager专挑中国人pip，因为怕其他种族的反抗自己不占优势。

很多条其实在snap也适用。也不知道为啥是不是中国人太容易被忽悠了。为啥做个中国人就这么难。。。

谢谢分享，看来中国人不善于表达，容易被pip

楼主个人同意这个操蛋的政策吗？每半年就要有5%划为pip（和当年5%划为右派差不多）。

匿名用户 发表于 2022-10-8 13:19
我之前在亚麻也是黄牌，一年DELIVER好几个项目也被PIP，每次想到这个就非常烦躁，抑郁。
亚麻其他方面不说 ...

黄牌 是呆了几年呢？

sabre80 发表于 2022-10-8 18:51
谢谢分享，看来中国人不善于表达，容易被pip

楼主个人同意这个操蛋的政策吗？每半年就要有5%划为pip（和 ...

楼主发帖告诉大家真实的信息，没看懂你来问楼主同不同意这个政策是什么逻辑？楼主如果同意就不会来发帖告诉大家了。另外如果楼主不同意亚麻就会改政策了？