亚麻里的老人对PIP的看法

sabre80 发表于 2022-10-09 20:44:52
GCP里面不少manager， 也是亚麻来的。

这个还真不一定，我对亚麻无感。只是根据我的经验，很多小公司或者二线公司出来的manager奇葩到爆炸的相当多。我个人和IBM，Oracle和Cisco这些地方出来的manager打过交道，真是一言难尽。至于其他大厂，Meta，苹果，微软这些地方有相当多巨奇葩的manager。苹果微软里面很多manager不光技术近乎为零，能力也是烂的一笔，有些人英文都说不利索。只能说到了这个层级，人性都是共通的。不适当pua忽悠画饼根本不可能生存。不能要求manager人人都是技术大佬。🐶其他PA里面的manager奇葩的也多了

匿名用户 发表于 2022-10-9 20:48
楼主帖子不是写的挺清楚了嘛，其实大家心里都知道manager什么德行，你来凑什么热闹呢，非逼着人家回复你 ...

我问的是对这个政策的看法！我没有问manager什么的

你真的是不懂中文了是吗，算了，没有必要和你浪费时间了。

你赶紧刷题去吧。

匿名用户 发表于 2022-10-9 20:55
这个还真不一定，我对亚麻无感。只是根据我的经验，很多小公司或者二线公司出来的manager奇葩到爆炸的相当 ...

嗯，因为这些地方有些manager是刚转过来的，或者能力不能，靠suck up上去的。

不过公司对manager的评价机制不同，你觉得不好，也许上边很喜欢这个manager，比如会拍马屁，会找替罪羊等等。manager和IC responsibility不同。

其实大厂，经过几年历练的manager还是水平可以的。

insomnia_in_bay 发表于 2022-10-9 18:19
我们组确实没听过pip的情况 我觉得亚麻还是有好组的 只不过雷组可能也多 所以大家也不要太害怕 不能以偏概 ...

被pip了， 一般也不会告诉其他人吧。 你怎么知道离职的人员是自己跳槽还是被pip了被迫跳槽的？

匿名用户 发表于 2022-10-10 07:14
被pip了， 一般也不会告诉其他人吧。 你怎么知道离职的人员是自己跳槽还是被pip了被迫跳槽的？

尤其中国人比较爱面子，出了事大概率不会说的，而且中国人比较喜欢自我反省，有时候明明没做错事或者只是做的不够完美被人说几句就会觉得自己确实有问题

大家骂亚麻的manager骂错了吧，应该骂的是制度，这种制度把pip名额压在各个组，老板只能想办法pip人。
招人的时候门槛低，却给大包。目的就是在工作中看你是否让公司满意，不行就pip。这就是亚麻的制度。
没有那个本事建议就不要去亚麻挑战自我了，即使是能够刷题过面试拿到offer。

sabre80 发表于 2022-10-09 21:27:05
嗯，因为这些地方有些manager是刚转过来的，或者能力不能，靠suck up上去的。

不过公司对manager的评价机制不同，你觉得不好，也许上边很喜欢这个manager，比如会拍马屁，会找替

没错，其实manager本身和公司一点关系都没有。你把任何一个manager扔进亚麻，估计表现也不会差很多。相反你把亚麻manager弄出来到其他地方去，也不是个个都奇葩。我之前合作过3-4个有亚麻经历的manager，和其他地方出来的manager没啥本质区别。都是打工为了生存而已。其实investment bank，hedge fund里面更toxic，打工人在不同位置都是为了生存而表演，但我的观点是千万别太入戏否则就搞笑了

匿名用户 发表于 2022-10-10 12:13
没错，其实manager本身和公司一点关系都没有。你把任何一个manager扔进亚麻，估计表现也不会差很多。相反 ...

别太入戏，太赞了！

investment bank， hedge fund里面怎么更toxic啊？可以说一下吗？是不是也是每过一段时间，需要定期let go some people？还是别的压力？

almondwang 发表于 2022-10-10 11:59
大家骂亚麻的manager骂错了吧，应该骂的是制度，这种制度把pip名额压在各个组，老板只能想办法pip人。
招 ...

如果是有名额大家也可以理解，该走流程走流程，给人充足时间招工作别pua人。问题这些manager给人扣帽子泼脏水对人进行pua攻击还觉得自己厉害沾沾自喜的，把engineer搞的很抑郁心理压力很大，明明知道根本没希望还要哄骗engineer没日没夜的干dev plan的活美其名曰帮助提高，事后来一句作为manager我也没办法，这种言行实在有点恶心啊，不应该被骂吗

sabre80 发表于 2022-10-10 12:17:28
别太入戏，太赞了！

investment bank， hedge fund里面怎么更toxic啊？可以说一下吗？是不是也是每过一段时间，需要定期let go some people？还是别的压力

我之前在里面实习过，具体哪家就不说了，但论坛里的投行大佬可以comment。突出的感觉是第一，亚裔在里面升职极度困难，第二，politics非常重，极度top down；第三，工作量超级大，加班熬夜家常便饭；第四，压力山大，做的不好很多老板会直接出abusive language，没错，直接开骂，酸爽到家。第五，文化非常toxic，backstabbing很常见，老板对你有绝对的控制，想转组？几乎别想。第六，有时候harassment这种事情在IB里面不算特别少见