亚麻里的老人对PIP的看法

请问一下新手manager指的是？别家十年manager经验跳过来刚入职几个月的manager算新手吗？

匿名用户 发表于 2022-11-2 16:58
请问一下新手manager指的是？别家十年manager经验跳过来刚入职几个月的manager算新手吗？

指的是刚来亚麻初来乍到的manager

想请教下，focus以后collect feedback是常规操作吗，组员说他被focus找我们写feedback证明他干的活，作为新人不知道敢不敢写。。担心写了以后被manager认定为站在他对立面的信号。。多谢解惑

看楼主说到了reorg之后的pip，麻烦问下reorg之后一定会有pip吗？ 我们组的情况是reorg之后skip底下又多了一个组，然后从外面招了个mgr进来，外面招了些SDE，并且把现有的组填进去几个SDE形成了这个新组。不知道这算好还是算坏呢？会不会有pip？

匿名用户 发表于 2022-11-4 15:41
想请教下，focus以后collect feedback是常规操作吗，组员说他被focus找我们写feedback证明他干的活，作为新 ...

就如实写你知道的那部分就行了，如果写个feedback组里的manager都要记仇，那遇到这种manager写不写的迟早还是会轮到你。

匿名用户 发表于 2022-11-9 06:39
看楼主说到了reorg之后的pip，麻烦问下reorg之后一定会有pip吗？ 我们组的情况是reorg之后skip底下又多了一 ...

以前大环境好的时候不一定有pip，就是正常的reorg。现在的情况真不好说，reorg说明不满意才会reorg，会不会借机pip真的难说。今年pip比例大幅增加基本是板上钉钉了。

匿名用户 发表于 2022-10-08 14:28:02
那么撕offer不去的话，有什么后果吗？会被亚麻拉黑一辈子吗？

不会 绝对不会

你完全可以告诉recruiter你找到了更好的offer 编个理由 然后就跑路 而且亚麻的recruiter过几个月还会回来问你有没有改变主意 可以直接不需要面试就给你offer

当然 撕得越早越好 马上入职就两三天了 再去招人也来不及 那hiring manager心里不爽 也不太可能等几个月再去同一个position

个人在亚麻合作close和自己的manager里面不好的比好的多不少。赶上自己的manager不好就非常郁闷，有个曾经威胁我要把我放dev的非常恶心。关键其他manager不了解情况的也会觉得你risky。

其实很多烂manager hire来很多效率低但是听话的来堆人头，估计上面也默许觉得无所谓。反正堆人头也有好处，最后整个org越来月toxic，deliver肯定也受影响。

匿名用户 发表于 2022-11-16 17:09
个人在亚麻合作close和自己的manager里面不好的比好的多不少。赶上自己的manager不好就非常郁闷，有个曾经 ...

同感，劣币驱逐良币

匿名用户 发表于 2022-10-8 17:05
还是得看人，很多无能的中国manager专挑中国人pip，因为怕其他种族的反抗自己不占优势。

有些专找没身份的压榨的，搞小团体，领导们发财升职。找不敢反抗的人来分担oncall压力， 不加班就滚蛋。美名其曰组里注重deliver results。适合年轻的肯加班的，听话肯指哪儿打哪儿的。