是不是我能力太差了，还是亚麻的文化有问题

亚麻文化就是这样，赶紧跳槽

以前公司那么好，是因为公司还是因为你？

亚麻就是这样呀。 你要自己manage expectatons。 先把你需要做的daily task 列出来。 让你老板看的到的地方。 新的工作来了， 你就问老板， 这些是我capacity能做的。你让我把哪个drop来做新的，你告诉我，然后我再回绝stakeholder。 感觉给自己保护起来。 要不然身体精神状态都会收到影响。

可以分析总结一下为啥这些ticket会出现，是不是有什么feature需要改进，是不是可以新增一些feature实现Self-service. 这样楼主既可以给自己揽一个大project，同时长期看能提高工作效率，短期也会有借口deprioritize一些tickets.

匿名用户 发表于 2022-10-10 10:54:38
我也想问这问题，老板是否有责任帮下属安排priority，每次自己安排好了，但老板又临时要插进来新的活儿真的很烦，自己加班加点做了，似乎老板也并不appreciate，觉得是你分内的事情

这种我建议pua一下老板，可以加班加点做，但一定要表达"这是我为了你专门加班加点，延后了其他任务而做的"，在他脑中植入他欠你一个的想法。这样日后他要么避免找你，要么会找机会reward you，当然前提是老板懂基本的人际规则。

为啥不回原来公司呢？

大鼠 发表于 2022-10-10 17:58
这种我建议pua一下老板，可以加班加点做，但一定要表达"这是我为了你专门加班加点，延后了其他任务而做的" ...

直接拒绝临时加进来的活，告诉老板这是亚麻规定的 Have Backbone; Disagree and Commit

学会push back。 你这典型的干得越多被骂越多，做得越错。 赛活得时候show出你的task queue。没有transparency的傻干很容易吃力不讨好。而且你自己会非常非常不爽。以至于对公司有bias

话说亚麻这些经理们都是怎样上位的，有人懂吗，是大部分真懂技术，又卷，工作积极上位的。 还是主打溜须拍马上位的。

匿名用户 发表于 2022-10-10 18:14:13
直接拒绝临时加进来的活，告诉老板这是亚麻规定的 Have Backbone; Disagree and Commit

然后喜提pip 因为leaders are right a lot