亚麻广告才是真正的坑

匿名用户 发表于 2022-10-11 00:58
楼主说的完全属实，广告组的人真的是一波一波的走，没人愿意长待。尤其经理的背景是什么科学家的，他们都觉 ...

真的，他们真的以为还在学术界互相吹捧一下就成功了，做的那些个model没几个能用的，看的我目瞪口呆的，还有那个女的quip一开剽窃别人项目成果变成了经理这事我们大组里的好多人都知道了，但是那又怎么样？从她到她上面那些人都是靠这种手段升上去的，文化就是如此。

个人经验： Ads 是一个复杂的弱信号的系统，因为大家看了广告会回应的概率是不大的，但是面对大人群，效果确实是存在的。而且对大的品牌大的公司，市场和许多channel的ADS同时进行，engineering要和AS配合好的话，才能动态地取得好的效果。
另外，印度人很黑，国人不够团结，是整个行业的普遍现象，到了一个信号很弱的ORG，就特别明显。

以前在ads M&I当SDE，工作实在太无趣。但换来的是oncall压力和组内team building活动还行，适合躺平和嘻嘻哈哈。
manager么，一言难尽，好的方面搞了很多team building大家吃喝玩乐，但管理手段不算温和，自身情绪管理还不行。我只能说我选择相信他不是坏，只是年轻

匿名用户 发表于 2022-10-17 17:29:19
以前在ads M&I当SDE，工作实在太无趣。但换来的是oncall压力和组内team building活动还行，适合躺平和嘻嘻哈哈。
manager么，一言难尽，好的方面搞了很多team buil

觉得M&I也是个大坑，有朋友在里面做DS和analytics，也是苦不堪言

匿名用户 发表于 2022-10-11 01:11
给楼主点赞，我也是刚从广告组逃出来的，整天和ml engineer在那里query算各种公式，重复那些无聊的工作，没 ...

大多数情况下1个AS可以顶你们5个工程师，做Ads的最重要的是impact和对公司的贡献，毫无疑问工程师就是配合我们干活的，只有配合好了才会有好的产出。说到地位，AS们大多都是PHD出身都是顶级人才个个拔尖，放到其他领域里也是很优秀的，而你们工程师的门槛又是什么呢？一个个的以为写几行代码自己就是人才了？还是做好你们的本职工作吧，看清自己在公司的地位，别整天揪着别人是不是抢了科研成果，其中的合作关系你们搞的清楚吗？

匿名用户 发表于 2022-10-11 07:12
亚麻广告是真坑 一堆不懂的人在那胡乱指点江山 完全就是靠着亚麻购物这个平台撑起来的 当时跟我一起加入的  ...

有本事你也去指点江山，自己留不住还怪上别人了

匿名用户 发表于 2022-10-11 00:58
楼主说的完全属实，广告组的人真的是一波一波的走，没人愿意长待。尤其经理的背景是什么科学家的，他们都觉 ...

科学家怎么了？有本事你也去当科学家，你当的上吗？论学历论资历科学家们就是人上人，就是比你们升的快，工资就是比你们高，你们工程师就是写几行代码做个辅助工作的，还真把自己当回事了，不服就别在Ads待着了，换去你们喜欢的地方去。

存在即合理，楼主我就当你是太年轻了，公司很大一部分盈利就是靠广告，广告的核心就是靠AS，不服也没用。还别提什么git不git的，这些琐碎的工作本来就是你们工程师应该干的，公司请你们来就是做辅助工作的，你们好好配合就行了，别整天想着要什么credit要升职，做点辅助工作已经给了你们应有的职位了。别人能升职就是说明有能耐，你不服也没用。还优秀的L4，就是个写基础代码的，任何一个AS有心的话培训个3天也能做，只是有更重要的任务没必要做这些琐碎的事。

匿名用户 发表于 2022-10-17 12:07
真的，他们真的以为还在学术界互相吹捧一下就成功了，做的那些个model没几个能用的，看的我目瞪口呆的， ...

做model本来就是非常难的，所以各个领域优秀的PHD大家聚在一起讨论研究，我看你们这些人连话都插不上吧，也别整天揪着别人是怎么升职的，还是多关心关心你们自己为什么升不了职

匿名用户 发表于 2022-10-13 06:07
个人看法哈，眼界有限所以一定有bias，欢迎地里其他朋友的经验分享。在我看到的大多情况是，AS提出要做新 ...

本来提出新的方式和实验的就是AS，SDE本来就是做辅助工作的，SDE在别的领域里就叫副手，给你们活干就好好干，别整天想着credit到底是谁的，弄清自己的位置比较重要。