贝恩咨询正在为Meta制定大裁员计划，预计11月7-15之间动手layoff

摸鱼看到了这个帖子，内容如图：

前Meta员工分析一下，应该就是为了拯救股价。不把股价搞上去，明年refresh股票的成本会高很多。

假设Meta 40k码农，平均每人refresh 100k。明年光股票refresh就是4B。公司之前以很高的股价buy back了很多股票。以90的股价去refresh 4B的股票，成本太高了。

裁员一下能让后面的财报好看很多，股价涨上去后，明年refresh的成本能低很多，同时裁员也能降低cost。

以前在Meta每次refresh前的财报都很好看，股价暴涨一波，refresh的cost就能低不少。现在股价太低直接增加了公司的运营成本，已经形成了恶性循环：股价低->成本高->财报差->股价更低

匿名用户 发表于 2022-11-3 00:01
有没有大神解答一下，既然股价都跌了75%了，很多员工的pay都腰斩了，cost不应该已经下降了吗？为什么还要la ...

很多人都没搞懂。
上市公司，员工的股票激励来自公司从市场上用现金回购的股票。
标准的财务运作，甚至要求你给员工4年RSU在合同写出来的时候就买好股权不要动。
所以Meta 320块入职的员工们，公司在去年是差不多这个价就把股票4年一次性买齐的。

补充内容 (2022-11-07 20:57 +8:00):
被专业人士提醒，我说错了。
股票回购和股权激励的pool在财务上是不相关的。股票回购的确是注销股票，股权激励的确是增发股票。但没人规定两者必须等量。
Meta的股权激励池最近是在2016年更新的。
这么看，refresh的股价低，公司的确是亏的。

Sorry

匿名用户 发表于 2022-11-3 04:45
很多人都没搞懂。
上市公司，员工的股票激励来自公司从市场上用现金回购的股票。
标准的财务运作，甚至 ...

stock admin来说一下根本不是这样。。

公司的 Incentive Plan都是有事先设好的 Share Reserve 的

给员工的股票不是在市场上买的。。。

大部分公司的 Incentive Plan都有evergreen provision 就是每年凭空多出来的可以给员工发的股票

前一两个月blind说oci十一月裁员，昨天十一月一号准时裁

下周可以看看消息了

让子弹飞一会。

感觉不太可能，小扎不会向华尔街低头
除非不做元宇宙，否则人手还不够

blind上的消息也不需要无脑搬，起码有50%是垃圾信息。
转过来除了证明lz很闲有时间刷blind和地里以外，其实没有任何用。

就像我现在随口说一句：听说啊，年底某大公司要裁10%。

当然如果猜中了我就是先知，吹哨人
不中我毛损失都没有，你信你就焦虑去吧。

无中生有的东西，你再帮他说一遍，你等于…这个东西…你…你也有责任吧

blind上说chime要裁员还挺准的

这个应该是真的

😂都麻木了，说了半年了，反而那些没说的都裁好几次了。
😞只要package给的高 也就认了该吃吃 该喝喝