论裁员要趁早

裁员要趁早
想当初coinbase裁员，发个linkedin下面几十个内推，各大厂都有hc，趁机火速上岸。
再看现在，一个job post几百个人申请，大厂freeze，几千个eng在市场上流窜。
劝各大公司想要裁员就不要磨磨唧唧，吞吞吐吐。看见人家裁了才跟上这种最差劲，move fast，就是对员工最大的负责。

有没有一种情况是 move fast 公司被裁的员工去了另一个move slow的公司，然后第二次被裁了？

比如coinbase裁员后去了strip

大概率狗就是下一个。疫情期间放大水招人的公司很可能都跑不掉，只有当潮水退去，才知道谁在裸泳。

你这是把裁员当生病，得了一次就终生免疫么。。。现在的经济环境下去哪个tech公司都可能被裁。又不是被裁了一次就不会被裁第二次了。

接下来还要更多。狗马上要为社会输送人才了。

怎么说呢 有些公司也不想裁员 憋到快内伤才出动作

有没有可能刚上岸又被裁呢。。。

利益相关，是个8月份刚换了工作的人，现在慌得一比

匿名用户 发表于 2022-11-9 13:31
有没有可能刚上岸又被裁呢。。。

利益相关，是个8月份刚换了工作的人，现在慌得一比

说实话new hire最危险，我也是。。。。

裁了又裁？

你确定4月“上岸”的这几个月不会再被裁？裁新人是趋势。

错过春招秋招再裁员确实没为员工考虑。不过作为个体，看见公司苗头不对也得早做准备，别等到layoff list出来才开始面。