还在Meta，还没被裁，但还是很崩溃

早上3点自然醒，看到Mark邮件，直接彻底醒了。
然后看是找各种歪门邪道看自己有没有被雷，什么unix name，内网，各种试。知道试到workday登不上精神崩溃，然后点开发现是500觉得可能是太多人在刷，或者后台在搞什么script，崩掉了。放弃了。躺倒等第二封邮件。
收到邮件，没事，舒了口气。结果看到老板说我们组有人被impact了，赶紧找找，发现被雷的还是挺强的，我之前UI有问题经常去问。感觉就是有点伤心，赶紧发邮件告别。

整理下心情打开昨天跟别的team的人第一次一起合作的task，结果发现人没了。我昨天还把diff stack发给人家说本来准备这周写doc的，但是被“那件事”搞得完全没办法集中精力。你先用diff凑合参考，just incase it happens to me and I can not help you anymore. 给我彻底整崩溃了

唉。

只能期望被雷的人能尽早figure out。
还有没被雷的不要嘴臭说别人NS被雷，这次是performance based。现在官宣就是layoff, 不是开除coaster。大家都是打工人，没了W2随时可能生活就没着落的，不要精神资本家，嘴臭别的打工人。

昨天跟我一个桌子吃午饭的人，包括manager在内今天没了一半，
昨天下班的时候遇到隔壁组的TL，聊了几句还开玩笑说说不定就是我俩最后一次会面了，今天他没了
今天有两个约好的TL 1:1 meeting，进去一看会议的参与者已经不是employee了
心情复杂。

昨天同事问我能不能约时间review一个doc，我说好的希望明天我们都在，结果同事被lay了，超难过

StellaaaNYC 发表于 2022-11-9 20:20
走的是中国人印度人多吗， 还是跟race无关美国白人也走吗？（no offense

什么人都有，两个三姐，两个华人，四个白人，一个西裔
入职超过两年的有两个，剩下都是刚来不到两年的。
我知道有两个NS，但是也有一个EE。
基本上这个分布找不到规律挑不出毛病。

匿名用户 发表于 2022-11-09 14:16:46
不需要你组的domain knowledge了你再强有啥用？

柯达倒闭之前胶卷的质量都是世界第一，可惜有人发明了数码相机

也不完全对。姐妹组有一个TL被雷了，核心硬核infra，除了他没有更好的poc，甚至有些knowledge就失传了，得reverse engineering。
我一向是不惮以最大的恶意来揣测资本家的。技术人员在他们眼中就是劳动力，不具不可替代性。至于因此造成的技术空缺，不是还有瑟瑟发抖的幸存者们么？快点卷起来，不然情况没有好转还有下一轮雷暴。这个在官方的雷人指南中有明确说明：如果没有达到预期目标，上帝之手将继续挥动。
我个人的猜测上帝之手的评判准则是：

部门重要度 决定雷人比例（有部门全部存活，包括NS，有些部门极高比例）
优先Boot Camp，然后NS，如果还不够份额，每个人都被第三方换算成成本，雷top N。盲猜成本算法: TC x level x总工作年限

个人观点 欢迎反驳 脚下留情

匿名用户 发表于 2022-11-9 21:49
不懂求教下, 今天mark在视频里面说ads infra需要大的cost reduce. 有啥原有在里面专门就提要整理ads infr ...

ads在发展最顺风的时候，为了impact，建立起了一个自己的小帝国。当时反正做啥都能说自己为ads增长百分之几万做出了贡献，所以很多人就借口给ads专用来重复造轮子。
最简单的例子就是UP2X，这东西就是另一个laser，还有Saber也是Ads自己造的东西，当然现在已经划归Data Infra了。
维护和开发这些额外的系统浪费了很多人力物力，在目前ads已经很难高速增长的情况下，开源不如节流。
最简单的做法就是让ads回归ads focus，ads组自己造的这些乱七八糟的infra，该淘汰的淘汰，该转交给DI的就全部交给DI，该合并的就彻底合并。
一是可以简化warehouse
二是可以省钱，很多钱（当然冗余出来的人怎么办，HMMMM...)

早点想好退路吧，除非想和zuck还有元宇宙大业共存亡。
没身份的，meta以后恐怕是没办法办身份了。
大家都为自己做考虑一下。卷也卷不出来身份的。
有了一次裁员，第二波，第三波的可能性都有。

匿名用户 发表于 2022-11-9 10:41
早点想好退路吧，除非想和zuck还有元宇宙大业共存亡。
没身份的，meta以后恐怕是没办法办身份了。
大家都为 ...

是的。而且我感觉第二波分手费可能就没那么好了

现在官宣就是layoff, 不是开除coaster

楼主有没有想过
这次不开除coaster
那之前大费周章搞NS岂不是白费力气了？
还是公司决定让coaster继续coast？
这不是一件好消息

414183054 发表于 2022-11-09 11:20:05
楼主有没有想过
这次不开除coaster
那之前大费周章搞NS岂不是白费力气了？

我觉得做决定的过程应该是跟NS有关，但不是全部。
如果现在到处宣传layoff NS，那让这些人怎么找工作呢？

查了一下，NS是Need Support的意思，帮没见过的新人们省点时间

匿名用户 发表于 2022-11-09 11:57:09
昨天跟我一个桌子吃午饭的人，包括manager在内今天没了一半，
昨天下班的时候遇到隔壁组的TL，聊了几句还开玩笑说说不定就是我俩最后一次会面了，今天他没了
今天有两个约好的TL 1:1 meet

对的。有些时候这种随机事件打击最大

我们组昨天因为聚餐了，笑称最后一顿，结果今天走了俩

见证裁员也是在北美混的必修课。。。公司没那么脆弱，老话说铁打的营盘流水的兵。。。