唇亡齿寒，求问Amazon和Google离裁员还会有多远？

vanlambert 发表于 2022-11-09 21:10:33
麻前老板说上面让提交ranking，各位保重

生草了….感觉前老板才是可能说真话的啊……本来问manager都说没事，现在觉得很可能为了稳军心...

匿名用户 发表于 2022-11-09 12:56:23
不想散播焦虑，我的，但最近天天睡不着觉，从早上一睁眼工作到凌晨 但感觉效率也不高 每天都在哭（我心理承受能力差我知道）感觉meta这一裁 也不远了，现在市场上为数不多的岗位已经挤满了11000 met

天天哭？这是小女孩？

匿名用户 发表于 2022-11-09 20:18:41
wsj写过clark走人的内幕： https://www.wsj.com/articles/and ... pansion-11655383388
retail是吃了疫情的福利，还说吃了疫情扩张这颗

求问为什么operations最有可能先被动刀？

vanlambert 发表于 2022-11-9 21:10
麻前老板说上面让提交ranking，各位保重

这个ranking是干什么的，我老板今天要所有人写work summary这周必须写完，又和我说我刚升职写升职后的内容就行了。我还以为是常规OLR。。。

匿名用户 发表于 2022-11-10 00:33:25
这个ranking是干什么的，我老板今天要所有人写work summary这周必须写完，又和我说我刚升职写升职后的内容就行了。我还以为是常规OLR。。。

manager今天也要求写work summary ，说是升职要feedback用，现在感觉不太妙啊

匿名用户 发表于 2022-11-10 00:22:59
生草了….感觉前老板才是可能说真话的啊……本来问manager都说没事，现在觉得很可能为了稳军心...

有没有可能是年底performance review?

songjingzheng 发表于 2022-11-09 14:19:04
微软这种活化石级别的公司没有裁员历史才是见了鬼了吧 meta这种相对新的公司一共才活了几年？其实也就收购诺基亚的那波裁员血腥了 但是裁的基本都是合并过来的

微软上次金融危机就裁过，整体大概5-10% 开发受影响，我经理当时还是ic，当时他组里十几人走了俩

感觉都会砍一波，人数多少的问题。it行业火了这么久，也该降降温了。

想想岳不群对着宁女侠说令狐冲的话：血雨腥风为什么就吹打不得令狐冲。换到it就是，凭什么it行业的就该拿这么高的工资，凭什么it行业就不能失业，凭什么it行业的就能轻松的摸鱼

万物不能可一直膨胀，大公司亦是。招人总有停下来的那天，业务总会有停止增长的那一刻，所以没碰到的话保持清醒，碰到的时候，坦然面对（虽然也没有别的办法）。

匿名用户 发表于 2022-11-10 01:03:32
manager今天也要求写work summary ，说是升职要feedback用，现在感觉不太妙啊

原来大家都写了summary？
我的情况是近期很匆忙的接了Ads的新offer，28号入职。
上周五新manager让我写从入职到现在都做了什么。purpose是 for hiring adjustification。
问题是hiring不hiring是由未来工作内容/需求决定…跟过去无关，感觉不大秒+1

匿名用户 发表于 2022-11-10 01:03:40
有没有可能是年底performance review?

应该不是的 我不记得去年写了这个