唇亡齿寒，求问Amazon和Google离裁员还会有多远？

匿名用户 发表于 2022-11-09 15:43:47
没有太大意义…这些公司现金流都非常健康。只不过现在这些公司除了meta都不是创始人在带队。作为职业经理人是顶不住董事会的压力的…

狗家的情况不大一样，股票分为Class A, B, C。Class B一股有10股的投票权，不公开交易，大部分被两个创始人持有。现在两个创始人的投票权还超过50%。所以重要创始人不同意，股东是没法威胁的。

不过话说回来，我也不是创始人和高管肚子里的蛔虫，也不知道他们在想什么。还是要多想想backup plan以及多存点钱来过冬。

个人分享一下对麻的看法，麻的retail远比alexa感觉要稳，retail是amazon很重要的业务核心，是不能舍去，并且也是公司一直在losing money的地方，比如开始做自己的供应链，开始做物流，都是因为想自己吃掉这个业务然后把cost降低。而且很多retail的system其实都是在降低公司的雇人（warehouse 工作人员）。所以retail的很多business你觉得是扩张也好，觉得是reduce cost也好，在公司战略里还是很重要的。现在被抹去的大多数都是新的business， 既不是重要的业务，也不是profit的来源，或者并不会带来短期效益的，这部分是可以被砍去的

大家想想，现在裁员最多也就10-20%的比例，这可比抽中h1b的概率低，那好多人都抽不中要抽好几次，裁员直接雷到自己的概率能有多大，think positive！

低级别麻工随便说两句（政治属性不高，不一定正确理解了领导的意思）。
首先是Retail前两年过度扩张，多个领导都承认现有的HC已经超过了2023年底的HC。没有说超多少，也不知道会不会layoff，但是招人是肯定不可能的了。
其次是项目，因为不能招新人，所以现有的项目必须优化，合并，才能腾出人来做新项目。虽然还没有雷人，但是reorg非常多。
然后是强调优先级，优先做有客户影响的，能落地的。其他发文章撑门面和烧钱的项目都要缓一缓。

匿名用户 发表于 2022-11-9 14:56
不想散播焦虑，我🐶的，但最近天天睡不着觉，从早上一睁眼工作到凌晨 但感觉效率也不高 每天都在哭 ...

想想我们ng现在的绝望心情，一堆被裁的在市场上哪里轮得到我们

xhs上说on leave最容易被雷是真的吗？比如休parental leave或者休产假这种？

匿名用户 发表于 2022-11-09 12:56:23
不想散播焦虑，我的，但最近天天睡不着觉，从早上一睁眼工作到凌晨 但感觉效率也不高 每天都在哭（我心理承受能力差我知道）感觉meta这一裁 也不远了，现在市场上为数不多的岗位已经挤满了11000 met

裁的大部分都是marketing, sales，没事的

自己有空也刷刷题，别老工作，不值得

匿名用户 发表于 2022-11-09 13:20:50
摸摸头，别怕，那11000人不都是sde，有一堆sales之类的。另外回国也不可怕，大不了回去看看以后再出来。而且可能运气好你根本不会被裁，或者裁了也能找到下家的幸运儿。没那么糟啊。摸摸

回去连自己城市甚至自己小区都出不了 还再出国❓

匿名用户 发表于 2022-11-9 18:07
低级别麻工随便说两句（政治属性不高，不一定正确理解了领导的意思）。
首先是Retail前两年过度扩张，多个 ...

“没有说超多少” - 4000，我忘了是doug的message还是hr那边的

匿名用户 发表于 2022-11-09 16:30:45
目前传闻BCG和Bain都去人了，BCG巴士都被看到了，McKinsey快来分蛋糕啊！

LOL Blind 上一个trolling的帖子 不过这不代表不会裁员 但是估计和BCG bus这个帖子无关