meta裁员的规律是什么？

匿名用户 发表于 2022-11-9 15:09
我们大组（ML product相关，大约30人）提供一个datapoint

web dev: 几乎没什么人留下，但是本来也不多

呵呵 强烈建议楼主多多看看公司其他org的情况。 你就会发现ML 的会一样裁。快醒醒吧，根本就不存在什么ML 更重要。 MLE 大多数就是个调参的。真正存在的是什么产品更重要什么产品不重要。比如说 你的ML product组 是 reel 么？ 是广告么？

匿名用户 发表于 2022-11-09 15:09:53
我们大组（ML product相关，大约30人）提供一个datapoint

web dev: 几乎没什么人留下，但是本来也不多

盈利么？不带来盈利全都得砍 如果你还没得到这条消息我只能good luck

匿名用户 发表于 2022-11-09 16:42:34
想请问有没有maternity leave / pregnant 被裁的dp? 今天听meta的朋友说leave也会被裁，整个人都不好了（利益相关，隔壁大厂怀孕30周IC swe）

组里的同事 9月开始修parental leave 今天被裁了

匿名用户 发表于 2022-11-9 22:37
组里的同事 9月开始修parental leave 今天被裁了

美国法律只保护因为歧视而被fire的
at will employment

匿名用户 发表于 2022-11-09 16:05:33
提供一个自己的dp: High performer, 之前都是EE GE 这次target GE 也被裁了 组里的NS还没被裁 product组

patpat 我们组也是一个很厉害的人被裁了 我觉得可能是有cost concern 简而言之就是工资太高了 其实第一批被裁还算相对幸运 市场上还有工作可找 第二批第三批就没这么好了 加油 你肯定会找到更好的工作

匿名用户 发表于 2022-11-9 22:39
patpat 我们组也是一个很厉害的人被裁了 我觉得可能是有cost concern 简而言之就是工资太高了 其实第一批 ...

里面猫腻太多了
uber裁员的时候
组里一什么都不会的小印 literally 什么都不会 我们组的代码80%是python 他连怎么run python 都不知道 结果裁员前突然被调到uber eat 结果组里两小中被裁

匿名用户 发表于 2022-11-9 16:05
提供一个自己的dp: High performer, 之前都是EE GE 这次target GE 也被裁了 组里的NS还没被裁 product组

这也太惨了 看来是随机选的裁员名单

匿名用户 发表于 2022-11-9 16:05
提供一个自己的dp: High performer, 之前都是EE GE 这次target GE 也被裁了 组里的NS还没被裁 product组

这就很不合理了啊。。。。NS是准备留到PSC再一起处理的吗

匿名用户 发表于 2022-11-9 19:05
呵呵 强烈建议楼主多多看看公司其他org的情况。 你就会发现ML 的会一样裁。快醒醒吧，根本就不存在什么ML ...

你太小看MLE了吧，我们组和Reels以及Feeds合作都是要protype一些0->1的pipeline，然后搞完后还要迭代更advanced的model，你觉得这是随便什么人都能上的？

應該是在同一級別裡裁最貴的？