meta裁员的规律是什么？

我有认识正在美国境外emergency leave然后被裁员的。
相对新人，明确知道自己NS，早有准备，被裁员的。
好端端的，还是多年fb老将，不知道为什么被裁员的。
以为自己被裁员所以org chart没有了，结果发现是自己老板被裁，自己没有被裁的。

SakuraXTY 发表于 2022-11-9 23:05
你太小看MLE了吧，我们组和Reels以及Feeds合作都是要protype一些0->1的pipeline，然后搞完后还要迭代更ad ...

这么厉害还被tiktok打的满地找牙
reels谁用啊

xfn10人组里走了一个我觉得裁掉整个组也会留下他的TL，目测和工资还是有关的

匿名用户 发表于 2022-11-09 16:05:33
提供一个自己的dp: High performer, 之前都是EE GE 这次target GE 也被裁了 组里的NS还没被裁 product组

可能是你太贵了…

认识的人在国内外企做过裁员计划，有些老板能先提供豁免名单，剩下的人里面同一级别工资最高的先走。最终达到降低成本的目的就行。

匿名用户 发表于 2022-11-09 19:43:31
里面猫腻太多了
uber裁员的时候
组里一什么都不会的小印 literally 什么都不会 我们组的代码80%是python 他连怎么run python 都不知道 结果裁员前突然被调到uber

虽然meta老中多，但是明显感觉老中被裁的比例远远大于别的种族

SakuraXTY 发表于 2022-11-9 20:05
你太小看MLE了吧，我们组和Reels以及Feeds合作都是要protype一些0->1的pipeline，然后搞完后还要迭代更ad ...

我也做 video ranking 的，不是我贬低MLE啊， 恕我直言， 现在MLE实在是太多了，你看看有多少人有课班的经验和有多少人有专业的 ML background，就知道MLE没有那么神奇， 就是调参做pipeline。当然还是要 case by case，如果你们组是核心的广告或者 reel 开发最新模型的， 那确实是厉害。 不过我觉得这样的组应该不会有www web 的吧。

匿名用户 发表于 2022-11-9 15:09
我们大组（ML product相关，大约30人）提供一个datapoint

web dev: 几乎没什么人留下，但是本来也不多

贴主真的是在FB? 你看见有很多人title 是 MLE? 呵呵 MLE 不是小红书上两个月速成的目标么

jidanren 发表于 2022-11-09 20:32:49
认识的人在国内外企做过裁员计划，有些老板能先提供豁免名单，剩下的人里面同一级别工资最高的先走。最终达到降低成本的目的就行。

这个很有道理

匿名用户 发表于 2022-11-9 20:47
我也做 video ranking 的，不是我贬低MLE啊， 恕我直言， 现在MLE实在是太多了，你看看有多少人有课班的 ...

我们组超过一半都是科班ML背景的PHD。确实MLE有点层次不齐，但雷人的时候大概率也不会看是不是科班还是非科班出身啊lol