meta裁员的规律是什么？

小扎还是没活明白

SakuraXTY 发表于 2022-11-09 20:05:50
你太小看MLE了吧，我们组和Reels以及Feeds合作都是要protype一些0->1的pipeline，然后搞完后还要迭代更advanced的model，你觉得这是随便什么人都能上的？

不久前市场上像Twitter MLE转专业的小厂DS跳一次都能上了…大佬找好，打下手的人门槛和替代性真没多高，我知道不少code基本不会写的炼金术师在大厂MLE😅

匿名用户 发表于 2022-11-9 20:09
这么厉害还被tiktok打的满地找牙
reels谁用啊

哈哈哈，你不用用的人多的是，DAU摆在那儿，本来华人就不是Reels的用户大头，可以理解

领英上看到有PE整组被裁（我不懂infra怎么也能这么裁）
还有bootcamp里Stanford本科MIT博士的被裁
我的mentor说bootcamp都被裁了（根据mentor FYI的通知），但是明显有dp证明不是，难道他指的是PE Bootcamp？

看到现在，没有一个普遍的规律（仅说eng)

有的org一个被裁的没有（一个大org几十号人不可能没有performance一般的）。

有一个org，做的还是company priority，director全部被裁，几个高级别IC也被裁（因为有合作所以知道谁是大佬）。小兵反而没事。感觉是有人利用这次裁员对这个org搞清洗。。。

匿名用户 发表于 2022-11-09 15:09:53
我们大组（ML product相关，大约30人）提供一个datapoint

web dev: 几乎没什么人留下，但是本来也不多

请问可以私信你吗

想借楼问问UX Designer Layoff的情况怎么样？很多吗？比例比sde还多吗？因为理论上没有UX项目也可以落地 但没了sde不行 UX瑟瑟发抖

匿名用户 发表于 2022-11-09 15:09:53
我们大组（ML product相关，大约30人）提供一个datapoint

web dev: 几乎没什么人留下，但是本来也不多

Take away 3:赞同一下..
家属也是mle，他合作的eng也被砍了。他说以后很多活要自己干了…

匿名用户 发表于 2022-11-09 15:09:53
我们大组（ML product相关，大约30人）提供一个datapoint

web dev: 几乎没什么人留下，但是本来也不多

MLE如此受重视，那么ML infra呢

总之就是一点规矩都没总结出来。不知道bain是怎么定名单的，总之和公司以往的performance review 方式非常不一样。

你这不是总结出规律了么？跟公司以往的psc不一样呀。
是你尝试找反例的思维方式有问题。你可以想象做一个model去丢掉13%的人，那你所说几个的维度几乎一定是top feature。

按照org来？但是priority org，比如ads, reels, RL也有很多被裁的。

比如这个例子，我身边统计学ads 5%，commerce 10%， business 50%， overall 13%，那你说org是不是重要的判断准则？