meta裁员的规律是什么？

从各个群里和身边看到的，暂时还没总结出规律（以下都是程序员）：

bootcamp 大规模被裁。但是也有没被裁的？（看到有很多入职两个月以内被裁的，也有入职一周没被裁的）
pre allocated的、在boot camp 里的，有的裁了，有的没裁。
已经进组的，也有进组两个月被裁的。
按照org来？但是priority org，比如ads, reels, RL也有很多被裁的。
按照performance来？有high performer，工作很久的被裁。也有刚进组，还没有performance review的被裁。
manager level也有被裁的，m1, m2都有。
很多之前marked need support 都不受影响。

总之就是一点规矩都没总结出来。不知道bain是怎么定名单的，总之和公司以往的performance review 方式非常不一样。

我们大组（ML product相关，大约30人）提供一个datapoint

web dev: 几乎没什么人留下，但是本来也不多
Infra/BE:   -2 (原来大约6-7人)
MLE/RS:   没有人被裁，包括刚进组一个月的bootcamper。和parental leave

总体org走了大约4人，与13% quota非常接近。

takeaway:
1. 与twitter团灭90% ML不同，小札很器重ML/AI的investment。
2. 层主认识一打meta人，从RL, IG, Ads到FB都有，几乎是MLE。turns out只有一个NG RS受影响。这个也一定层度印证了上条结论
3. new web feature不推出了，infra也缩了，估计之后MLE/RS得啥活都干。可能真的好使吧。

就是员工无法搞赢公司的方式裁员，避免法律问题。

bain: 这不巧了吗 我也不知道我怎么定名单的

蹲懂哥/姐回复

不是之前试验过随机裁了100个contractor吗？可能就是为了这次测试程序

https://nypost.com/2022/08/19/facebook-parent-meta-lays-off-60-workers-at-random-using-algorithm-report/

为了避免被员工控告裁员存在歧视(比如说性别或某个种族比例过高), 裁员都是要"雨露均沾"的，让人抓不住把柄。

同一水平，自然裁包大的。

lizhaojing1985 发表于 2022-11-09 14:37:20
不是之前试验过随机裁了100个contractor吗？可能就是为了这次测试程序

随机OMG。。。真的好像鱿鱼游戏T_T