我理解的公司裁员逻辑

在面对公司裁员传闻的时候我们总是看到这样的回复：
- 公司现金流充足，怎么可能会裁员
- 我们组的活干不完，headcount一直没填满/刚进来几个新人，怎么可能会裁我们

但是最后结果都裁了。而且这轮裁员明显有现金流的大厂比小startup裁得还狠，这是为啥呢？
下面是我的个人理解，大家就不要拍砖了：

大厂的裁员逻辑：

大厂裁员的唯一目的就是为了提升股价。虽然公司现金流宽裕，但是这钱不是管理层的，也不会直接给股东分红，但是股东又不希望养闲人，只能通过卖股票，压低股价给管理层压力。管理层的薪酬和地位大部分是股票价格决定的，所以为了自己的身价也只能顺从（大）股东cut cost，最简单粗暴的就是裁员。这种裁员不用和员工商量，但是一定要让华尔街知道，动静越大越好。所以每次华尔街日报提前有那么准的消息也不奇怪了。

活干不玩的组为啥也会被裁？我觉得这主要是员工和管理层看问题不同。员工眼里只有组里那点活，活多就意味着自己组重要。管理层或者股东从业务的角度可能觉得这业务根本就不该存在。很长时间坑都填不满也从另一方面意味着从外人看来这块业务不够重要。

startup的逻辑：

startup裁员的目的是为了提高runway，撑到下一轮融资。如果账上有钱或者下一轮融资有保障，反而不着急裁员。startup平常都是一个萝卜一个坑，裁了反而会让核心业务停转。startup裁员往往是因为核心业务没有达到下轮融资的milestone，或者新的业务没有实现预期。这种裁员反而是悄悄的，最好不要让人知道了，影响潜在的下一轮投资人。

Willdaddy 发表于 2022-11-11 11:52:23
说提示股价就提升股价？ XD那不是公司把所有人全裁了股价直接飞天

做手术治病=把人直接砍死

nevarofred 发表于 2022-11-11 14:23
那年景好时over hire又是为了啥？

过度招聘是过度扩张的结果。年景好的时候各种概念天花乱坠，管理层肯定也不想错过新的机会，或者被新的颠覆者掀翻在地，那只能招人来试。而这时候往往资金成本低，投资人也不在乎这些新增成本而去牺牲潜在的growth。年景不好的时候时候借贷成本高，炒概念的都退了，大家只想保基本盘，投资人当然帐算得更清楚。某种程度上，员工数目就是个蓄水池，平常成本低的时候多灌点，成本高的时候再放出来。

nevarofred 发表于 2022-11-11 14:23
那年景好时over hire又是为了啥？

我gcp的朋友说gcp overhire主要是因为他们不hire这些人就会去aws，这样就会落后更多

说的好像也挺有道理的，我就是听个响而已。

说提示股价就提升股价？ XD那不是公司把所有人全裁了股价直接飞天

匿名用户 发表于 2022-11-11 11:56:42
做手术治病=把人直接砍死

好 裁掉的这些人都是病！ 正确的

我觉得楼主说法合理的
如果绝大多数厂都裁了股票涨了 那不需要裁人的厂也只能跟

那年景好时over hire又是为了啥？

nevarofred 发表于 2022-11-11 14:23:38
那年景好时over hire又是为了啥？

年景好的时候往往是经济或者整体行业都好的时候。这时候尽量多招多推出产品增加公司margin从而从competitors抢夺市场更多份额

那不错，大家赶紧停止买买买。通胀进一步下降，美联储转向。现在就是纳斯达克最低谷的时候。

明年这时候就2万点了，大家都能有工作了