【求教】为什么Tech没有工会

nevarofred 发表于 2022-11-15 11:58
以前汽车工人的薪水和当时的社会平均收入比就相当于现在码农的大包，照样有工会；然而没有了超额利润后， ...

汽车工人的工资是按工作年份（甚至是入厂年份）排的，不少类似工种的休假日/值班日也是按资历排的。比如乘搭Amtrak，会发现假期期间执勤的conductor一般比工作日执勤的conductor年轻不少

哪家码农肯前几年每个节假日都on-call啊

我本身是建筑行业的，公司项目比较多那种福利房和special fund的项目，跟蓝领工会打交道比较多。
在我看来，工会是个相当腐败的组织。
首先，在工会的运作下，人尽其才就别想了。明明只值五万年薪的岗位，工会能运作到六七万甚至十几万。没文化的人削尖了脑袋都想进去，这时候基本就是一个萝卜一个坑，跟工会有关系的人才能优先抢到香饽饽。
你是移民？不好意思那你就别想吃天鹅肉了。我们尊贵的工会可是为了保证本土工人就业的。
我们身为建筑咨询公司，接了政府和工会的项目，对方照样拼命压价。一个个脑满肠肥的工会领导，年薪十万起步，却一分钱都不肯多出，逼得我们这些年薪六万的小设计师天天加班免费改方案。
去工会开会，他们的会议厅有我们的二十个那么大。会议午餐大鱼大肉吃得我直打饱嗝。我们公司开会，只有相当尊贵的客人来了才愿意花钱买一盒croissant，一般的客人来了就冲杯咖啡。员工内部会议更是啥吃的都没有。

无他 没身份而

外国人太多

本地人的诉求肯定是搞走外国人

真在高校工会里的人现身说法。solidarity 是针对整个工会的。之前我们这些tenured and tenure track faculty 差点为了给non tenure track 和adjunct  faculty 争取福利罢工。对应到tech 大概就是full time employee 为了挺contractor 罢工吧。敢问有几个人真的原因为了和自己不相干的人冒罢工的风险？

而且我校工会超过90％员工参加才真的有影响力。隔壁学校大概就一半多一点参加了，bargaining power 弱了好多 。毕竟参加工会=pay cut。很多地方没人愿意搞这种东西。

然后说句难听

高薪其实和人才的流动性关系密切，也就是说高薪和裁员其实一个硬币的两面，工会会降低工资，然后会给外国人关门，当然对于h1b就毫无意义了

我知道的纽约福利最好的就是给电影剧组开车的卡车司机工会了。他们是从出门那一刻开始上钟直到他们到家为止，以剧组每周至少八九十个小时的工作时长来说，一周一万不是梦。其他福利包括但不限于，包医保，包退休金，包uniform的钱，每六个小时包一次饭+ 给饭钱，进剧组前做covid test的钱（有些按四个小时的工作给钱，有些就直接给一次性的stipend）等等。以前的福利更好，但现在已经没有了。例如，剧组卡车司机工会成员基本上都是几个家族里的人员把持，基本上不会让外人进来。为了削弱这种情况，制作人曾经签过一条合约：会给所有成员的子女出大学学费，只要他们保证不会加入工会。
（听说教师和护士的工会也不错，但具体不了解）

楼上说的不错，工会要有影响力需要几乎全员参与，说罢工就能立刻停止工作那种，要不然没办法negotiate相当于每年白交会费。

同意工会制不太适合码农，但是其实可以像法律、金融考试一样组织起来设置一个entrance bar，每年通过固定人数，防止大家一窝蜂转码