【求教】为什么Tech没有工会

加州大学罢工有感，为什么Tech公司没有工会来和企业argue裁员事宜，以保护员工的利益？看历史报道有些公司是员工自己投票解散工会的，现在这个局面还有可能组织起一个大工会吗？

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-943601-1-1.html
有很多关于工会的帖子，你可以看一下

我本身是建筑行业的，公司项目比较多那种福利房和special fund的项目，跟蓝领工会打交道比较多。
在我看来，工会是个相当腐败的组织。
首先，在工会的运作下，人尽其才就别想了。明明只值五万年薪的岗位，工会能运作到六七万甚至十几万。没文化的人削尖了脑袋都想进去，这时候基本就是一个萝卜一个坑，跟工会有关系的人才能优先抢到香饽饽。
你是移民？不好意思那你就别想吃天鹅肉了。我们尊贵的工会可是为了保证本土工人就业的。
我们身为建筑咨询公司，接了政府和工会的项目，对方照样拼命压价。一个个脑满肠肥的工会领导，年薪十万起步，却一分钱都不肯多出，逼得我们这些年薪六万的小设计师天天加班免费改方案。
去工会开会，他们的会议厅有我们的二十个那么大。会议午餐大鱼大肉吃得我直打饱嗝。我们公司开会，只有相当尊贵的客人来了才愿意花钱买一盒croissant，一般的客人来了就冲杯咖啡。员工内部会议更是啥吃的都没有。

我个人的看法，蓝领或者体力工作者每个人的贡献或者performance方差不大，这就导致了他们愿意结成团体来共同对抗雇主。

.1point3acres脑力劳动者因为个体差异原因，贡献或者能力的方差过大，甚至同一个级别的人的差距可能比人和狗还大，这就导致了内部互相不团结，能力强的不愿意defend能力弱的。

真在高校工会里的人现身说法。solidarity 是针对整个工会的。之前我们这些tenured and tenure track faculty 差点为了给non tenure track 和adjunct  faculty 争取福利罢工。对应到tech 大概就是full time employee 为了挺contractor 罢工吧。敢问有几个人真的原因为了和自己不相干的人冒罢工的风险？

而且我校工会超过90％员工参加才真的有影响力。隔壁学校大概就一半多一点参加了，bargaining power 弱了好多 。毕竟参加工会=pay cut。很多地方没人愿意搞这种东西。

我更好奇那些有工会的行业收入都在什么水准。

有工会 = 无大包

tech是新兴工种。 现在已经不是工人运动的高潮了。 说不定这次裁员，会重新引发罢工潮，工会潮。

其他的回答其实是倒果为因

工会要诀是一罢工马上立竿见影，工种适合同工同酬（比如流水线工人拧了多少零件，司机跑了几趟班次，老师教了几堂课），而且美国人比较多（相对不怕retaliation，而且罢工期间也能申请Medical之类）

比如TA/GSI不教课了，火车司机不开火车了（现在WFH上升他们影响也下降了），医院除了急诊之外的部门关闭了，电视电影没法拍下去了，飞机没法起飞了，码头没法写活了

非核心码农罢个工发现公司大部分还能照常运转不是更丢脸，不如不罢

你来试试看码农工种都论资历有standard package没法compete来compete去，或者正在办理PERM140H1B485期间的谁敢为了所谓的solidarity把自己的身份前途罢掉。。。

美国大环境下成气候的码农工会能组织的起来我把帽子吃了

PS你看看Berkeley / UCLA 一年的stipend才多少，相对当地房价，现在才罢工真的很客气了

miaomiaosy 发表于 2022-11-15 11:40:58
我更好奇那些有工会的行业收入都在什么水准。

LA码头工会
一周工作20小时，薪水130-140k（疫情前），福利还超好
算上码农跟码头工人教育投资成本的差异，码头工人其实真的不比google l3差

匿名用户 发表于 2022-11-15 14:41
有工会 = 无大包

以前汽车工人的薪水和当时的社会平均收入比就相当于现在码农的大包，照样有工会；然而没有了超额利润后，资本家就会用脚投票，把厂搬到没有工会的州，甚至墨西哥，原来繁荣的地方就变成了铁锈带。

如果有人工作天天划水，一门心思专门搞码农工会，码农们可能也看不起这个人，觉得这种coaster不配做码农工会的leader。。。