肉身贡献亚麻Devices裁员样本一例

问清楚：
1. 有没有一线希望公司内部转组，如果能的话要怎么去找机会。被layoff了再找Amazon需要多久的冷冻期，还是说今后永远不能被Amazon 或者子公司hire了？
2. （如果是h1b的话）H1b雇员被layoff有多久保持payroll的时间？一些移民的file的文件会不会被revoke？
3.  severance package的内容，还有就是是不是签了就不能sue Amazon之类的。有多少之前给的RSU和signon等等的福利是能给到的或者不用退的。
4. 医疗保险在layoff之后的政策，是不是有三个月还是几个月的cobra之类的？

暂时能想到的就是这么多了。

补充内容 (2022-11-16 10:40 +8:00):
关于第一个问题是不是舔狗的问题：

当你像我当初没有绿卡被裁员有身份限制待不下去了，而之前公司真的有机会内部转组，你就知道了。
我那个时候2017年底，经济形势还是不错的时候都怕。现在这个时候这个形势，不是人人都有卡和钱，或者都有国内资源美国呆不下去随时愿意回国的。

留一个后路还是有必要的。

我就是boomerang回去原来的公司拿的绿卡（不过不是裁我的这家，后面一家）。

科技行业这么小，你永远不知道之后会发生什么。现在绿卡排期那么久，被裁的H1b holder很有可能140就是在原公司办的。很大概率之后经济恢复了，联系原公司回去可以避免在新的公司浪费一两年时间重新走perm + 140.原公司在恢复元气之后，旧的组招募旧员工回去也可以节省training的时间。双赢。

在身份和后路面前，多问一句不丢人。况且人家hr和manager也不一定对你personal，有意害你让你走layoff你，更多时候可能是迫不得已。

匿名用户 发表于 2022-11-15 13:16:33
我觉得为什么不裁c开头的人，还有vp们，他们不干活又贵！！

这么好的职位你怎么不干？是不喜欢吗？

匿名用户 发表于 2022-11-15 13:29:43
楼主能代这哥们问这个问题么

skip回答说我只是个7

请问楼主身边大概裁员比例是多少啊

匿名用户 发表于 2022-11-15 13:16:33
我觉得为什么不裁c开头的人，还有vp们，他们不干活又贵！！

虽然不能认可说他们不干活（只是活不一样），但是我觉得大型裁员高层管理难辞其咎，而且他们应该负主要责任第一批滚蛋。
然而现实就是苦的都是普通螺丝钉。

KMickey 发表于 2022-11-15 15:54
虽然不能认可说他们不干活（只是活不一样），但是我觉得大型裁员高层管理难辞其咎，而且他们应该负主要责 ...

非常同意，管理层没有规划好公司发展以及成本，而且裁掉高层对于节约成本更加有效

lordstone 发表于 2022-11-15 16:50
问清楚：
1. 有没有一线希望公司内部转组，如果能的话要怎么去找机会。被layoff了再找Amazon需要多久的冷 ...

第一个问题是不是问的有点舔狗

lameduck 发表于 2022-11-15 18:02
第一个问题是不是问的有点舔狗

当你像我当初没有绿卡被裁员有身份限制待不下去了，而之前公司真的有机会内部转组，你就知道了。

我那个时候2017年底，经济形势还是不错的时候都怕。现在这个时候这个形势，不是人人都有卡和钱，或者都有国内资源美国呆不下去随时愿意回国的。

lordstone 发表于 2022-11-15 21:21
当你像我当初没有绿卡被裁员有身份限制待不下去了，而之前公司真的有机会内部转组，你就知道了。

我那 ...

我说的不明确哈。我的意思是，在没有转组可能下再问能不能回来，是不是太舔狗

lameduck 发表于 2022-11-15 18:34
我说的不明确哈。我的意思是，在没有转组可能下再问能不能回来，是不是太舔狗

嗯，留一个后路还是有必要的。

我就是boomerang回去原来的公司拿的绿卡（不过不是裁我的这家，后面一家）。

科技行业这么小，你永远不知道之后会发生什么。现在绿卡排期那么久，被裁的H1b holder很有可能140就是在原公司办的。很大概率之后经济恢复了，联系原公司回去可以避免在新的公司浪费一两年时间重新走perm + 140.原公司在恢复元气之后，旧的组招募旧员工回去也可以节省training的时间。双赢。

在身份和后路面前，多问一句不丢人。况且人家hr和manager也不一定对你personal，有意害你让你走layoff你，更多时候可能是迫不得已。