肉身贡献亚麻Devices裁员样本一例

早晨收到hr和skip的meeting invitation，楼主自感不妙，如果被裁，应该没有如果了，应该问HR哪些问题呢？

经历过的告诉你：
HR会面无表情的给你宣读裁员补偿条款，仿佛一天已经读过几百次了。
MANAGER会全程黑脸一言不发，新手manager可能会有些面部情绪波动。

你问的东西只能是补偿里面你不清楚的地方，问任何其他的都不会有回答，这是裁员培训里面的内容。

问清楚：
1. 有没有一线希望公司内部转组，如果能的话要怎么去找机会。被layoff了再找Amazon需要多久的冷冻期，还是说今后永远不能被Amazon 或者子公司hire了？
2. （如果是h1b的话）H1b雇员被layoff有多久保持payroll的时间？一些移民的file的文件会不会被revoke？
3.  severance package的内容，还有就是是不是签了就不能sue Amazon之类的。有多少之前给的RSU和signon等等的福利是能给到的或者不用退的。
4. 医疗保险在layoff之后的政策，是不是有三个月还是几个月的cobra之类的？

暂时能想到的就是这么多了。

补充内容 (2022-11-16 10:40 +8:00):
关于第一个问题是不是舔狗的问题：

当你像我当初没有绿卡被裁员有身份限制待不下去了，而之前公司真的有机会内部转组，你就知道了。
我那个时候2017年底，经济形势还是不错的时候都怕。现在这个时候这个形势，不是人人都有卡和钱，或者都有国内资源美国呆不下去随时愿意回国的。

留一个后路还是有必要的。

我就是boomerang回去原来的公司拿的绿卡（不过不是裁我的这家，后面一家）。

科技行业这么小，你永远不知道之后会发生什么。现在绿卡排期那么久，被裁的H1b holder很有可能140就是在原公司办的。很大概率之后经济恢复了，联系原公司回去可以避免在新的公司浪费一两年时间重新走perm + 140.原公司在恢复元气之后，旧的组招募旧员工回去也可以节省training的时间。双赢。

在身份和后路面前，多问一句不丢人。况且人家hr和manager也不一定对你personal，有意害你让你走layoff你，更多时候可能是迫不得已。

还一个一个通知吗？我们是直接vp给大组开会说我们全没了……

你也是smarthome吗

咱俩一样。但我收到的不是skip，是vp……

Palmon 发表于 2022-11-15 11:58:29
你也是smarthome吗

不是，smart home是一个单独的team对吧，我们也是Alexa device，很相关了

匿名用户 发表于 2022-11-15 11:58:55
经历过的告诉你：
HR会面无表情的给你宣读裁员补偿条款，仿佛一天已经读过几百次了。
MANAGER会全程黑脸一言不发，新手manager可能会有些面部情绪波动。

是给两个星期转组，两个月时间找工作吗

匿名用户 发表于 2022-11-15 12:16:04
还一个一个通知吗？我们是直接vp给大组开会说我们全没了……

看来我们不是重灾区

匿名用户 发表于 2022-11-15 15:16
.google  и还一个一个通知吗？我们是直接vp给大组开会说我们全没了……

Amazon Alexa的？

匿名用户 发表于 2022-11-15 12:16
还一个一个通知吗？我们是直接vp给大组开会说我们全没了……

请问你们是哪个组呀？