谨防aggressive pip 取代layoff

匿名用户 发表于 2022-11-22 14:17
所谓aggressive指的是加大stack ranking末尾pip的比例吗?

另外pip对perm的影响是什麽

1. 加大pip对象的比例。原来ME可能没事，现在ME的一部分也要压下去pip。
2. 暂时不清楚，但是我不太相信一个公司一次性减员超过5%可以不像移民局报备，移民局不会停掉perm流程，因为本质上这就是裁员。

防fire的话，lz作为M2对IC有什么建议吗？除了一味地肝，卷，我还能想到的：
1. 和manager和skip manager定期1:1，好好拍拍马屁？
2. 只挑有impact的项目？
3. 找那种peer实力一般的组，不做凤尾做鸡头？
4. 没事多发announcement，shoutout，增加visibility？

哎，pip至少还能用FMLA之类的来拖时间，layoff直接gg，如果二选一，没身份的我宁愿被pip :(

匿名用户 发表于 2022-11-22 14:21
防fire的话，lz作为M2对IC有什么建议吗？除了一味地肝，卷，我还能想到的：
1. 和manager和skip manager定 ...

too late。你这些预防措施基本上需要至少6-10个月才能见效。

我说两点吧。
1. 找心理医生。
2. 查FMLA如果有身份问题。
3. 换组，趁着还没有被lock down（如果还有这个option）

前几年海量转码，疯狂扩招，又赶上经济下行，这种事也是一个必然结果。
不过也算好事，毕竟3月还在疯狂叫嚣的躺平党被现实抽了耳光以后安静了很多。

如果真要layoff了，肯定是要砍不赚钱的部门的。难道不应该是暗戳戳地reorg，让组员如果找不到别的组就走人，然后所有组freeze这样逼人走嘛。难道真会所有产品线都留着，单纯砍点儿人？那就是单纯降低工资总数？如果单纯要降低工资，还不如把工资高的老人开了吧。

补充内容 (2022-11-23 06:36 +8:00):
还有个疑问：layoff虽然舆论上有压力，但是在投资人看来是个正向新闻啊，让投资人开心才能提升股价吧。

补充内容 (2022-11-23 06:37 +8:00):
如果短时间流失员工过多，有办法捂着不让别人知道嘛？比如说，公司这种情况会影响PERM的资格吧，至少移民那边会有人查吧。

有哪几个厂 求爆名字

pip也是有钱的，8-12周工资

匿名用户 发表于 2022-11-22 17:15
不只是狗。

所以到底是哪些大厂，这是这个帖子的核心啊😂

这么看身份最重要，工作可以再找，钱可以再赚！