谨防aggressive pip 取代layoff

匿名用户 发表于 2022-11-22 16:57
都是供需决定的，现在谁都转码，你不做有的是人做，罢工是不存在的，待遇也只会越来越差

”都是供需决定的，现在谁都转码，你不做有的是人做，罢工是不存在的，待遇也只会越来越差“ - 说的太有道理了。大量人不断涌入，每年各个学校declare cs major的人数新高，一个学校几千个都不止。这个行业没有未来了，毫无稳定性和WLB。

lz可以透露一下哪几个养老大厂要行动吗？养老大厂除了G家和巨硬还有什么，L家？谢谢

地里还很多人以为pip是按他们心中的“技术能力”从上到下排，就好笑。从身边dp来看，也就是亚麻搞习惯了pip有时还合理，狗家完全是胡搞乱搞。刚出gti（bootcamp）的Noogler大片sci，换组的SEE被sci，甚至有全组sci的。实际上很可能取决于你和manager的关系，manager和skip的关系，skip和director的关系...以及运气。不信看看你身边，有几个coaster真被裁了，跟老板关系好的人都安全得很。

美国tech职场会变卷，但决定谁卷赢的第一位因素永远不会是技术，更不是有些人心中抽象的神圣的所谓技术能力。正相反，资本和高管层话语权越大，业内蛋糕分配就越会以关系而不是技术为核心。提高技术水平很重要，合作也很重要。想着把别人都踹下船就你一个吃独食，没准你第一个下船。

无论ng还是L6我们都在一条船上，无视那些人，抱团取暖才是第一位。

匿名用户 发表于 2022-11-22 18:35
地里还很多人以为pip是按他们心中的“技术能力”从上到下排，就好笑。从身边dp来看，也就是亚麻搞习惯了pip ...

其实狗家的 SCI 是没问题的。主要的考量还是这个组帮公司赚了多少钱，或是这个人的技能容不容易在市场上找。

知道有的 EM 为了 quota 把某个人放进 SCI，结果人家第二天立马给了 2 weeks notice，留都留不住。因为那个人负责的部分太特别，一时间找不到人补上，整组进度落后，现在整个 team 都岌岌可危。

匿名用户 发表于 2022-11-22 18:44:26
. Waral dи,其实狗家的 SCI 是没问题的。主要的考量还是这个组帮公司赚了多少钱，或是这个人的技能容不容易在市场上找。

知道有的 EM 为了 quota 把某个人放进 SCI，结果人家第二天立马给了 2 w

你想说什么？你这个例子不正是证明了pip跟员工的能力和重要性无关，而看manager的好恶吗？

匿名用户 发表于 2022-11-22 19:14
你想说什么？你这个例子不正是证明了pip跟员工的能力和重要性无关，而看manager的好恶吗？

十几年前中国留学生除了数理化phd很少有能靠工作留下的。phd要么去街上做矿要么进药厂做research，裁员第一个裁researcher，金融危机北京上海满街都是美国回来的quant。到时候希望楼上那个人能survive吧。总有人要做精神资本家，你拦不住他。

匿名用户 发表于 2022-11-22 18:35:00
地里还很多人以为pip是按他们心中的“技术能力”从上到下排，就好笑。从身边dp来看，也就是亚麻搞习惯了pip有时还合理，狗家完全是胡搞乱搞。刚出gti（bootcamp）的Noogler大片sci，换

太对了 狗没搞过pip现在简直胡来 noogler每天都在担心和后悔 😭

匿名用户 发表于 2022-11-22 19:59
太对了 狗没搞过pip现在简直胡来 noogler每天都在担心和后悔 😭

不是你的错，你是因为上进才进入Google，最多也就以后注意下经济形势。记住这些今天对你冷嘲热讽的人，和帮助过你的人，继续加油，一定会走出自己的路。

匿名用户 发表于 2022-11-22 19:14
你想说什么？你这个例子不正是证明了pip跟员工的能力和重要性无关，而看manager的好恶吗？

你是不是书念的太多了？ performance 的决定从来都是看老板的喜好，而不是客观的决定。
不同位子的老板不一样，小 IC 是 EM，上升到 executives 就是 CEO。

在 Disney里，一样的 executives ，Bob Chapek 觉得他们干的好，但 Bob Iger  就准备把他们弄下来，performance 本身就是主观判定。

说老实话 从lz表达方式  不像m2 误喷