谨防aggressive pip 取代layoff

确实，现在监工太多，干活的太少。互联网最大的问题是写代码的比例并不是特别高，中间层管理层太太太多了，一天到晚扯来扯去开会没完。是，我承认解耦了，责任划分好了，甩锅更方便了，但是效率是真的低。

拿了身份去visa worker占比相对少的public的中小厂

不一定对。这两样是不能替代的。不然，早就会被资方当作工具了。就是因为两者无法互相替代，才有裁员（layoff）一说。

PIP/Termination是需要公司准备详细的材料证明被裁的人不合格的。这其实是一种公司对员工的指控。有严格的流程要遵守，时间也很长，少则一个月，多则半年甚至更长，防止员工被告。甚至还有可能员工会从pip里面出来，尽管很少。但layoff就是因为公司业绩不好，那就不用准备什么材料，能即刻把人裁掉。这是公司节约现金流的必须的方式。

这个担心大可不必。公司的人员政策是随市场变化，而变化的。如果市场恢复了，这种aggressive pip就没意义了。

2022-11-24 日催 球提供可能有所行动的养老大厂的名单

什么是aggressive pip？没有package 是合法的吗？正常的pip是有package拿的