谨防aggressive pip 取代layoff

匿名用户 发表于 2022-11-23 13:30
你是不是书念的太多了？ performance 的决定从来都是看老板的喜好，而不是客观的决定。
不同位子的老板 ...

对的，其实正是因为perf无法量化才会有manager这种职位的存在

他/她的感觉就是你的perf

不然如果有客观指标，那么要manager来做什么

匿名用户 发表于 2022-11-23 09:06
欲加之罪，何患无辞

楼主求问下 按照您说的pip逐渐变得主流 且很大程度上取决于manager的好恶 那根据以往烙印和中国人的习性 会不会导致以后中国IC/manager比例逐渐下降啊（因为无论是烙印还是中国manager可能都更倾向于pip中国人）

匿名用户 发表于 2022-11-23 08:03
因为你永远可以快速安排一个划水的亲信来“lead”一个项目
真正差到一眼可见的low performer在传统流程 ...

哦，所以这是为啥难pip掉某个人的原因吧？
因为当事人可以说自己比谁谁好、或者跟谁谁perf一样的，为啥要pip ta，这样反复吵架。。。。很难搞

所以到底有哪些养老场会实施这个计划啊😂（每日一问

不layoff人，少折腾人是Google能用小包招猛人的因素之一，不知道给公司省了多少钱。如果Google要放弃这个风格那以后就得加钱了，不然谁去

google到底什么时候开始layoff/pip？我感觉论坛上已经讨论很久了，但并没有发生啊

这贴发了的作用是啥？ 打工仔打工妹能防吗？

ForceBeWithYou 发表于 2022-11-23 06:18
不layoff人，少折腾人是Google能用小包招猛人的因素之一，不知道给公司省了多少钱。如果Google要放弃这个风 ...

这你错了。小包根本招不到猛人，只能招到红书网红。

匿名用户 发表于 2022-11-23 11:03:18
这你错了。小包根本招不到猛人，只能招到红书网红。

某些领域Google真的是独一档。很多猛人即使钱少也一直在Google待着。

匿名用户 发表于 2022-11-22 21:30:52
你是不是书念的太多了？ performance 的决定从来都是看老板的喜好，而不是客观的决定。
不同位子的老板不一样，小 IC 是 EM，上升到 executives 就是 CEO。

你的确应该多读点书，看看你自己写的东西，重复了我的观点